Сегодня хочу поговорить об уста️новках, которые мешают кандидатам строить карьеру.
⠀
Очень часто на личных консультациях я замечаю, что люди верят в какого-то «идеального кандидата» для работодателя.
⠀
Они думают, что не смогут найти работу, потому что у них есть перерыв в работе или недостаточно опыта, или им могут помешать их четверо детей и так далее.
⠀
Чего только люди не вобьют себе в голову?!
⠀
️На самом деле в 99% случаев идеальный кандидат бывает только в фантазиях руководителя. Все мы люди, у каждого свои заботы, переезды, перерывы, дети, родственники и многое другое. Мы живем в реальном мире, а не в чьих-то фантазиях.
⠀
Вспомните, например, как вы представляли свою идеальную вторую половинку, а потом кто-то, не совсем подходящий под этот образ, завоевал целиком ваше сердце.
⠀Процесс подбора персонала вообще очень подвержен человеческому фактору! Так давайте же использовать этот фактор на благо себе!
⠀
Если вы подготовитесь к собеседованию и сразите наповал работодателя, то он забудет о недостатке опыта, большом перерыве в работе и других нюансах.
⠀
️Идеальных кандидатов не бывает️
⠀
Именно так я думаю, когда меня спрашивают, есть ли у меня шансы, когда...
⠀
Согласны со мной?
Подводя черту
Буду рада, если подпишитесь на канал и оцените статью "Лайком". Если есть вопросы - пишите в комментариях, постараюсь на них ответить.
До новых встреч!
Список похожих статей:
Кому Генри Форд не отказывал в приёме на работу ...
Проверяют ли работодатели соцсети кандидатов
"Ловушка" на собеседовании из уточняющих вопросов