Рынок труда в России многолик и разнообразен. По стране во всю "шагают" фрилансеры, самозанятые, ИП, аутсорсеры и прочие люди, которые тоже трудятся, но трудятся по-своему. Их форма занятости не укладывается в формат классических трудовых отношений.
У каждой из форм занятости много своих плюсов и есть минусы. Я ничего не рекламирую и не навязываю, каждый должен сделать выбор сам. Но я могу немного помочь, прояснив ситуацию с точки зрения закона. Это особенно актуально в свете того, что последнее время участились случаи, когда работодатели настойчиво просят своих работников стать самозанятыми или ИП.
Чем же трудовые отношения выгодно отличаются?
Разница в регулировании и оформлении.
Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, другими законами и подзаконными актами, содержащими нормы трудового права.
Именно специальное законодательство предоставляет работникам (лицам, работающим по трудовому договору) определенные права, льготы, гарантии, которые направлены на соблюдение баланса интересов работника и работодателя в их отношениях. Соответственно, если отношения регулируются не трудовых законодательством, гарантии и льготы не применяются, права на них работник не имеет.
Отношения по договору оказания услуг, подряду, агентскому договору, и некоторым иным формам договоров гражданско-правового характера (отсюда и "ГПХ") регулируются Гражданским кодексом РФ. Соответственно, правоотношения будут выстраиваться именно в соответствии с нормами, которые для тех или иных форм взаимодействия предписывает ГК РФ.
Простой пример.
Прекращение отношений по договору оказания услуг может быть инициировано заказчиком в любой момент (ст. 782 ГК РФ). При этом единственное, что должен будет сделать заказчик - возместить убытки исполнителя (если они есть).
ТК РФ устанавливает жёсткий перечь оснований для расторжения трудового договора. Произвольно работодатель не может уволить работника "одним днём", если тот надлежаще исполнял свои обязанности.
Предвосхищая комментарии вроде "да все так делают", "захотят-уволят", могу сказать, что работника, который знает свои права и умеет применять закон на практике, уволить бывает очень сложно. Разумеется, если не нарушать закон. Но тут включаются механизмы ответственности работодателя и его должностных лиц.
Разница в оформлении отношений обусловлена разницей в их регулировании на законодательном уровне. Трудовые отношения должны оформляться трудовым договором и приказом о приеме на работу (он издается не позднее 3х дней со дня начала работы согласно ст. 68 ТК РФ). Соответствующая запись вносится в трудовую книжку работника.
Содержание договора ГПХ и требования к нему зависят от того, какой именно договор и с какой целью заключают стороны (услуги, подряд, авторский заказ и иные).
Но и в том и в другом случае содержание договора значительно важнее его названия. Об этом чуть ниже будет подробнее.
Выгода для исполнителя
Трудовые отношения исходя из регулирования обеспечивают наличие ряда как материальных, так и нематериальных гарантий для работника. Это и пенсионное обеспечение, и оплата больничных, и доплаты за вредные условия труда, и отпуск, и гарантии различным категориям работников в зависимости от их половой принадлежности, состояния здоровья, жизненных ситуаций, и много чего ещё.
В гражданско-правовой отношениях этого ничего нет. Важен результат работы/услуг, исполнитель получает оплату. Это все. Ни о каких социальных гарантиях и льготах тут говорить не приходится. ГК РФ таких гарантий не содержит.
Защита прав
Если при отношениях в рамках договора ГПХ мы можем говорить о способах защиты прав, предусмотренных статьей 12 ГК РФ, которые применительно к договорным отношениям с физическими лицами в итоге сводятся к судебной защите, то в рамках трудовых отношений плюс к этому важное место в защите прав работников занимают контрольно-надзорныые органы. Это Гострудинспекция и органы Прокуратуры.
Характерные признаки трудовых отношений.
Вне зависимости от того, как отношения оформлены на бумаге, можно понять, какие отношения являются, а какие не являются трудовыми. Для трудовых отношений характерны следующие признаки:
- Работник лично выполняет заранее оговоренную работу под контролем, управлением работодателя,
- Работник подчиняется правилам, установленным работодателем: правилам трудового распорядка, пропускного режима, графику сменности,
- Работодатель имеет право вмешиваться в текущую работу и корректировать ее, давать обязательные для исполнения указания,
- У работника регламентировано время труда и отдыха, есть выходные, отпуск,
- Работодатель обеспечивает условия труда: оборудование, инструменты, материалы, рабочее место, компенсирует затраты, связанные с работой,
- Оплата труда работника является для него основным или единственным источником средств к существованию.
Если договор и/или реальные правоотношения содержат большую часть указанных признаков, это значит, что при необходимости работник может обращаться в суд и признавать отношения трудовыми. Такая позиция нашла отражение в определении Верховного суда РФ от 22.10.2018 N 56-КГ18-29, постановлении Пленума ВС РФ N 15 от 29.05.2018.
В 2019 году судебная практика по таким делам стала крайне распространенной и шансы выиграть спор для работников многократно увеличились. При обращении работника с иском о признании отношений трудовыми, доказать их отсутствие должен работодатель. В свою очередь работник может использовать любые относимые и допустимые доказательства, подтверждающие свою позицию.
Почему работодателю проще заключать договор ГПХ.
Все просто. Меньше издержек. Очень разных. Вопреки интересам работника, при заключении договора ГПХ с самозанятым или ИП работодателю не нужно:
- Платить взносы в фонды (ФОМС, ФСС, ПФР),
- Предоставлять гарантии, установленные ТК РФ,
- Вести кадровое делопроизводство.
Кроме того можно в любой момент прекратить сотрудничество с неугодным работником без каких-либо временных и материальных затрат и законодательных препятствий.
Именно поэтому с 2015 года существует административная ответственность за заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют трудовые отношения (5.27 КоАП РФ).
Планирую сделать обзор самых громких судебных дел 2019 года по установлению трудовых отношений. Следите за публикациями на канале.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, делитесь полезной информацией в социальных сетях.
В комментариях Вы можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
#советы юриста #трудовые отношения #договор гпх #трудовой договор #юридические советы #договор с ип #самозанятые #самозанятость #фриланс #права работника