В канун праздников возрастает объем работы из-за того, что некоторые задачи должны были быть выполнены еще вчера. По этой причине возникновение бухгалтерских ошибок в начислении заработной плате могут возникнуть.
В каких случаях работник обязан вернуть излишне выплаченную заработную плату:
☑️ работодателем была допущена счетная ошибка,
☑️ по результатам рассмотрения трудового спора было установлено, что норма выработки не были выполнена,
☑️ из-за виновных действий работника, которые были установлены судом.
👉 Таким образом, если работник ничего не нарушил, то единственное основание для возврата является счетная ошибка. У кого это проблема случалась, скорее всего помнят, что работник возвращал обычно деньги по просьбе бухгалтера. Однако в законе установлена целая процедура по возврату излишне уплаченной заработной плате. ✍️ Работник под роспись должен быть ознакомлен с уведомлением о возврате излишне уплаченной заработной платы, с которым работник ознакамливается под роспись. В уведомлении должна быть написана сумма, подлежащая возврату и срок для возврата. В случае, если работник не возвращает излишне выплаченную сумму, то работодатель издает приказ об удержании из заработной платы.
❓ Была ли у Вас подобная ситуация? Как разрешилось?
⚖️ В решении трудовых споров вам помогут юристы из Аккредо, подробная информация на странице https://accredo.ru/trudovoe-pravo читайте!