Бывает такое, что не всегда сразу понятно то, что вакансия - пустышка. Фейк. Даже по внешним признакам разгадать на берегу это удается не всегда. Но не стоит отчаиваться. Опыт собеседований у меня весьма обширный и я сформировал для себя пул вопросов, позволяющих определить, действительно ли компания кого-то ищет или вакансия создана ради других целей. Напугать текущих работников, что за воротами толпы желающих на их место или просто создать иллюзию конкурса. А также проверить рынок. В любом случае, рекомендую эти вопросы задать, так как они дадут вам больше понимая о том, на что вы подписываетесь.
1. Цель открытия данной вакансии
Это безобидный и важный вопрос. У компании, которая никого не ищет обычно четко сформулированного понимания цели нет. Ответ будет каким-нибудь стандартным, без конкретики и специфики. Это может ничего не означать, но если вы услышали такой ответ, то задайте следующий вопрос
2. Какую проблему решает закрытие данной вакансии
Это очень важно не только для определения того, настоящая вакансия или нет. Ответ на этот вопрос даст вам понимание того, насколько необходим сотрудник данного профиля во всем бизнес-процессе компании. Если в вас нет необходимости, значит, вам все время нужно будет доказывать, что вы не верблюд и приносите пользу. К тому же, у фейковых вакансий нет проблем, которые надо решить. А вы знаете какую проблему обычно решает сотрудник вашего профиля. И если эти вещи не совпадают, то что-то тут не чисто
3. О потенциальном руководителе
Настоящий потенциальный руководитель редко будет тратить время на фейковые вакансии. Скорее всего, он спихнет это дело на эйчара. Но бывают и исключения. В любом случае стоит спросить о личностых качествах, ценностях и предпочтениях руководителя. Во-первых, это покажет, что вам не пофиг. Во-вторых, если вакансия фейк - то скорее всего и точного руководителя то под нее нет. И эйчару придется придумывать на ходу
4. Пройдитесь по описанному функционалу и целям
В каждой почти вакансии указано куча всего. Относящегося к вашей работе или нет. Пишут это еще и потому, что хотят получить всех специалистов отдела в одном по цене одного младшего сотрудника. Задайте эйчару вопросы по каждому пункту, по которому у вас есть сомнения. Например. Свободный английский. Для чего? Если вы услышите, что это правило компании или какой-то размытый ответ - значит это требование надумано. Если такие ответы по всем пунктам, то стоит задуматься
5. Новая или не новая вакансия
Нужно уточнить: был ли уже кто-то на этой должности. И, желательно, аккуратно уточнить что с ним случилось и почему ушел. Ибо, возможно, что он просто не оправдал несбыточных ожиданий собственников компании. Ну а если вакансия фейк - то вам скажут, что вакансия новая, потому что компания расширяется. Это может быть правдой. При одном условии - если ответы на остальные вопросы вас не смутили.
Итог
Посмотрите на реакцию кадровика. Если он теряется или раздражается, значит вы его поймали. И тут явно что-то не чисто и контора так себе. Потому что это нормальные вопросы. Вы имеете право задавать вопросы. Вы не в рабство себя продаете, вы не милостыню просите. Вы ведете переговоры о сотрудничестве. "За воротами толпа стоит?" - отлично, пусть ищут лоха в другом месте. Кстати, никогда не ведитесь на эту чушь. Когда так говорят, обычно все наоборот. Да, бывают такие ситуации, когда желающий в десятки раз больше, чем мест. Водители, курьеры, кассиры и иные ремесла, где якобы низкий порог входа, этим может заниматься кто угодно. Но это не повод себя не уважать. Тем более, если вакансия пустышка - вы все равно ничего не получите, ни работу, ни денег. Только время, деньги, силы и эмоции зря потратите. Я понимаю, что подавляющее число жителей РФ скажут мне "ты зажрался, пойди поторгуйся, нам бы выжить, да семью прокормить." Это да, но ребята, какой смысл тратить время на тех, кто вам все равно денег не даст. Я понимаю, что такие ресурсы как силы, время и эмоции большинство людей не ценит. Им бы выжить сегодня, а завтра - посмотрим. Но это не повод не уважать себя. И эти вопросы, которые я перечислил - надо задать.
Важный момент. Вакансия, скорее всего фейк, если нет конкретики и специфики. Если нет понимания, для чего этот человек, какие конкретные действия в данной конкретной компании он будет делать.
Просьба. Если вы сочли эту статью полезной, то поделитесь ей в соц сетях. Не для того, чтобы мой канал рос. Хрен с ним, с каналом, да и я переживу. Не этим на жизнь зарабатываю, в конце концов. Люди должны знать правду, должны уважать себя, знать как не тратить время на пустое.
Что еще почитать по теме, помимо тех ссылок, что в тексте я дал
2. Типичные ошибки эйчаров, которые бесят капец как
3. Простой способ найти работу и почему у народа это не получается
5. Уловки эйчаров, чтобы не платить
6. Как мы сами себя нагибаем и своих же собратьев в угоду жадным капиталистам
7. Пост, за который меня отхлещут ссаными тряпками на ратушной площади
8. Типичная ситуация, из-за которой страдают хорошие люди