Все работники, трудящиеся по трудовому договору, должны в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ получать вознаграждение за труд в соответствии с уровнем их квалификации, сложности, условий выполнения работы и других факторов. Помимо основной заработной платы, работодатель может предусмотреть выплату премий.
Премирование – это вид поощрения работников, который выплачивается им за добросовестный труд и высокие показатели в работе (ст. 191 ТК РФ). Такие выплаты не являются для работодателя обязательными, и он вправе самостоятельно определять не только их размер, но и критерии назначения, и периодичность.
Финансовые бонусы являются эффективным инструментом управления производительностью труда сотрудников, повышения их лояльности к компании. Поэтому многие компании в той или иной степени прибегают к данному инструменту поощрения.
Однако зачастую работодатели не задумываются о правовом обеспечении. Тем временем размеры, порядок выплаты и основания для премирования работников должны быть прописаны в локальном нормативном акте (ЛНА) компании. Часто такие сведения включаются в Положение о премировании, а при его отсутствии в Положение об оплате труда.
Еще до подписания трудового договора будущий сотрудник должен быть ознакомлен с пунктами таких ЛНА работодателя под роспись. Критерии назначения премий должны быть прозрачными и понятными для персонала.
Данную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика".
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .