Документы от работодателя

Как добиться , от работодателя, выдачи каких либо документов связанных с работой.

Конечно у работодателя можно просить , требовать только те документы которые связаны с работой. Какие-то документы работодатель выдает сразу, без задержек , без заявлений, по первой просьбе. Но бывает , что некоторые документы от работодателя не допросишься так как он (работодатель) не заинтересован в их изготовлении (например многие работодатели не выдают расчетные листы по заработной плате, а обязаны это делать)

Если никакие просьбы и заявления не помогают, то естественно добиться их выдачи можно только через суд ( Кстати судебные иски о выдачи документов связанных с работой, практически 100 % выигрышные, а значит можно требовать с работодателя ещё и моральный ущерб и возместить все расходы связанные с таким иском)

Однако чтобы наверняка выиграть суд, по предоставлению документов, надо выполнить некоторые шаги. Сначала надо написать заявление на имя работодателя (указан в трудовом договоре) в заявлении указать все документы которые вы желаете получить. В ТК РФ есть 62 статья, и согласно этой статьи , текст заявление должен выглядеть примерно так: руководствуясь ст. 62 ТК РФ прошу, Вас , выдать мне, в трехдневный срок , надлежащим образом заверенные копии следующих документов и перечислить , что вам нужно., шапка , число и подпись само собой.

Это еще не все, заявление должно быть написано в двух экземплярах и на втором экземпляре, который остается у вас, работодатель должен поставить отметку о том , что это заявление принято, число, должность и подпись принимающего, так вы сможете доказать, что обращались к работодателю за документами, но ничего не получили.

Бывает, что работодатель не ставит отметку о приеме заявления, и тогда получается что вы не можете доказать , что обращались к нему. Как заставить работодателя все- таки поставить отметку о приеме. Если это большая компания, значит у этой конторы должна быть канцелярия, там принимают входящую корреспонденцию, значит примут и у вас , поставят входящий номер, зарегистрируют ( согласно правилам документооборота), это хорошо, теперь если не выдадут запрашиваемые документы, через три дня, можно идти в суд. Но если нет канцелярии или и там не приняли и не поставили отметку о приеме, то в этом случае надо послать, это заявление, заказным письмом, с описью о вложении. на адрес который указан в трудовом договоре.

Этого отправления достаточно, для доказательства , вашего обращения к работодателю.

За отправку такого письма придется заплатить, но эти расходы, как я говорил раньше, работодатель компенсирует ( если дойдет до суда). Чек и опись о вложении надо сохранить , их прилагают к иску.

В описи о вложении надо описать ваше заявление, например: заявление о выдачи документов, от ..........(дата), подпись.

Конечно в любом случае , лучше обратиться к юристу по трудовым спорам или в профсоюз, если он есть на вашем предприятии, если нет организовать можно свой профсоюз.

Защищайте и отстаивайте свои трудовые права!