Понятие "отгул" не содержится в ТК РФ. Поэтому если сотрудник хочет взять один день на отдых, это оформляют обычно как очередной отпуск длительностью в сутки. Такой вариант допустим по статье 126 Трудового кодекса РФ.
Но при этом необходимо помнить простое правило: одна из частей ежегодного основного отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней. Продолжительность же остальной части никак законом не регламентируется. Поэтому сотрудник может взять и 1, и 2, и 3 дня.
Если сотрудник подал заявление на отпуск на 1 день, это еще не значит, что работодатель обязан его одобрить. По общему правилу все наниматели должны за 2 недели до начала нового года составлять график отпусков. Как правило, человек не может точно знать, когда в следующем году ему может понадобиться время отдыха с точностью до дня. А график будет утвержден, и в случае отгулов потребуется его корректировка.
Однако имеются исключения. Работодатель обязан предоставлять отпускные дни по требованию:
- совместителям;
- подросткам до 18 лет;
- беременным (до декрета или сразу после);
- мужьям декретниц (отдых во время декрета жены); родителям детей-инвалидов.
Перечисленным категориям отказать не получится, остальные же могут и не получить желаемого. Это остается на усмотрение компании.
Данную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика".
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .