С 1 января 2020 года в России планируется переход на цифровую трудовую книжку.
Индивидуальный предприниматель и самозанятый сами обеспечивают себе трудовую деятельность: данные об этом есть в налоговой инспекции и Пенсионном фонде.
Предпринимательская деятельность формирует пенсионные права, обязательное условие – осуществлять предусмотренные законодательством платежи. Если работник хочет сохранить свою бумажную трудовую книжку, ему до конца 2020 года необходимо подать письменное заявление работодателю, в этом случае с 2021 года бумажную трудовую книжку продолжат вести одновременно с электронной.
УПФР в Тетюшском районе отмечает, что электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке: место и период работы, должность, квалификация, даты приема и увольнения, основания прекращения трудового договора.
Кроме того, работник вправе получить распечатанные и заверенные сведения у работодателя по последнему месту работы (за периоды работы у данного работодателя), в МФЦ или органах ПФР.
Новый формат трудовой книжки позволит работникам получать доступ к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям и госорганам предоставит возможность цифрового кадрового учета. Сведения о трудовой деятельности станут более точными, трудоустроиться можно будет дистанционно, а оформить пенсию – по данным лицевого счета, без дополнительного документального подтверждения.