рабский труд и оплата труда

В 2020 году повысили минимальный размер оплаты труда (МРОТ), теперь это будет 12130 руб. Значит если вы получаете меньше этой суммы, можете , с работодателя, требовать повышения зарплаты. Хотя даже представить себе трудно , что где то, кто то получает такую сумму за месяц работы. Кстати в разных регионах, МРОТ разный, в Москве мрот, например, немного выше, т. е. минимальная заработная плата может быть больше 12130 руб, но меньше этой суммы быть не может.

Конечно многие работодатели пользуются таким разрешением и платят минимальную ставку. при этом сами иногда получают не просто прибыль, а сверхприбыль. но получение даже сверхприбыли не мешает некоторым работодателям задерживать выплаты по заработной плате и выплачивать её не в полном объеме.

Допускаю и знаю , что некоторые работодатели не оплачивают в полном объеме ,например, работу в праздничные дни. А За работу в выходные и праздничные дни полагается двойная оплата труда, ну или отгул, выходной к отпуску например. при этом не важно по какому графику вы работаете будь то 5-ти дневная рабочая неделя, (правда тогда все праздники и выходные вы должны отдыхать согласно ТК РФ, но вдруг вас попросят поработать в свой выходной или праздник), или по какому то другому графику сутки трое или по 12 часов 2/2 , или 3/3, или еще какой-то график. если ваша смена попадает на праздничный день, или вас попросили выйти на работу в ваш выходной день , Обязательно должна быть двойная оплата.

Для выхода на работу в свой выходной или в праздничный день работодатель должен издать письменный приказ и вы должны в нем расписаться, если конечно согласны поработать, но вы можете и отказаться , если не хотите трудиться в свой выходной или праздник. правда есть случаи когда нельзя отказываться, эти случаи связаны с какими-нибудь катастрофами, но это редкость большая. Если же приказа и вовсе нет, можно не выходить.

(Про оплату переработок расскажу в другой раз, там много всего ,здесь тоже много всего, все цепляется друг за друга, все и не рассказать иначе будет совсем уж много писанины , так основное, а дополню и конкретизирую тоже как-нибудь в другой раз.)

Чтобы знать свои вычеты из зарплаты, или наоборот, доплаты, премии и т. д. работодатель обязан предоставить вам расчетный лист по заработной плате. Расчетные листы вам должны выдавать не зависимо от того где вы трудитесь, в большой компании или в маленьком магазинчике, в палатке, ларьке, где угодно. Если вам не выдают расчетные листки , это нарушение трудового законодательства, со стороны работодателя. И если у вас возникнет желание добиться выдачи расчетных листков по заработной плате ( в этом листке отражается всё, выплаты, начисления ,вычеты, количество отработанных часов за месяц и т. д. ), можно обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию, в прокуратуру, или можно сразу в суд.

Далее:

Рабский труд запрещен законодательством. Это значит , что если за работу не платят, то вы и не должны эту работу исполнять. ( правда рабским трудом можно назвать и труд за мизерную зарплату , но об этом как нибудь после поговорим). Это я вот к чему, например у вас в трудовом договоре написано что вы наняты водителем, а вам говорят , что пока машины нет она в ремонте или в рейсе, поэтому надо выполнить другую работу, отремонтировать другую машину например, или ещё что-то сделать. Вы не должны этого делать. Это не оговорено в вашем трудовом договоре, это не ваша работа.

Ну если вдруг скажут ( официально, с подписанным приказом), плачу наличными! за работу не связанную с трудовым договором, можно и выполнить. Но я такого не встречал ! Никогда!

Вот для чего еще нужно иметь трудовой договор у себя на руках, чтобы знать что там написано и не делать другую работу , за которую не платят.

Ну все на сегодня, хватит, пока.

Знайте и отстаивайте свои трудовые права.

Подписывайтесь , спрашивайте, комментируйте.