Беременность - это захватывающее время, и если вы работающая будущая мама, скорее всего, вы надеетесь взять отпуск по беременности и родам, чтобы провести время с вашим новым ребенком. В зависимости от размера вашей компании и ее культуры, декретный отпуск может немного отличаться.
Прежде чем наступит срок оплаты, вы захотите поговорить со своим работодателем и представителем отдела кадров, чтобы убедиться, что на все ваши вопросы даны ответы. Вооружившись правильными вопросами, подготовка к декретному отпуску станет немного легче. Вот 5 вещей, которые обязательно нужно спросить у своего работодателя, прежде чем отправиться домой.
5. Кто будет выполнять мои обязанности, пока меня нет?
Вы хотите убедиться, что все ваши рабочие задачи выполняются в ваше отсутствие. Ваш начальник может планировать разделить ваши обязанности между несколькими людьми, поэтому вы захотите выяснить, кто чем занимается, и убедиться, что у них есть все инструменты и информация, которые им необходимы, чтобы заменить вас во время вашего отсутствия.
Кроме того, рекомендуется периодически поддерживать связь с коллегами, чтобы быть в курсе событий, связанных с вашей работой.
4. Как долго моя работа в безопасности?
Если вы работаете в небольшой компании, вы должны уточнить у своего работодателя, как долго ваша работа будет вашей, прежде чем вы отправитесь в декретный отпуск. Вероятно, это хорошая идея, чтобы попросить что-то в письменной форме, просто чтобы подстраховаться на всякий случай.
3. Какова оплата отпуска по беременности и родам?
Важно знать свои права до наступления большого дня. Поговорите с сотрудником отдела кадров и другими женщинами в вашем офисе, которые взяли декретный отпуск, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо советы.
2. Можно ли совместить декретный отпуск с оплачиваемым выходным?
Некоторые компании разрешают вам совмещать больничные дни в дополнение к декретному отпуску, чтобы взять себе еще одну драгоценную неделю. Если до или после вашего отпуска оставались больничные дни, вы должны подтвердить своему работодателю, что можно сочетать краткосрочный отпуск с больничным. Обязательно оставьте себе несколько дней на случай непредвиденных обстоятельств на случай, если у вас или вашего ребенка появятся проблемы в ближайшие месяцы.
1. Получают ли приемные материальные пособия по беременности и родам?
Если вы усыновляете ребенка, вы сможете получить те же льготы, что и при самостоятельных родах; однако это может варьироваться от компании к компании. В любом случае вам нужно будет проконсультироваться с представителем отдела кадров, чтобы узнать, какие преимущества предлагает ваша компания для приемных родителей. Некоторые крупные компании даже предлагают финансовую помощь, чтобы помочь покрыть расходы на усыновление, но вы не узнаете, если не спросите!
