С Нового года изменяется федеральный МРОТ. Что это значит?
МРОТ (минимальный размер оплаты труда, далее - МРОТ) устанавливается федеральным законом с 1 января каждого года в размере величины прожиточного минимума. Закон на 2020 год пока не принят, а вот прожиточный минимум утвержден ещё в августе (приказ Минтруда РФ от 09.08.2019 N 561н). Таким образом размер федерального МРОТ с 01.01.2020 известен и он составит 12 130 рублей.
Что это значит?
Это значит, что для заработная плата до вычета налогов для россиянина, работающего по трудовому договору полную норму рабочего времени (не "на полставки"), не может быть меньше 12 130 рублей. В противном случае работодатель нарушает закон и ему грозит административный штраф.
В регионах России (субъектах федерации) могут приниматься региональные соглашения, улучшающие положение работников в части МРОТ: увеличивающие его размер по сравнению с федеральным.
Для примера, на 2019 год в г. Санкт-Петербург размер МРОТ равен 18 000 рублей, а тарифная ставка рабочего 1-го разряда не может быть меньше 13 500 рублей (региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год от 28.11.2018 N 332/10-С). В Ростовской области на предприятиях и в организациях внебюджетной сферы МРОТ на 2017-2019 годы был установлен в размере 12 350 рублей (Ростовское областное трёхсторонней соглашение на 2017-2019 годы от 16.11.2016 N 12). В Москве МРОТ с октября 2019 по 2021 год будет равен 20 195 рублей (Московское трёхсторонней соглашение на 2019-2021 годы от 19.09.2018).
Если такое соглашение в субъекте не принято, то работодатель должен руководствоваться федеральным МРОТ.
Что должен сделать работодатель?
Работодатель должен провести анализ и проверить, соблюдается ли требования закона относительно МРОТ. Ему нужно:
Также может сделать и работник, чтобы понять, не должна ли компания повысить ему зарплату с Нового года. Если зарплата с января 2020 становится меньше нового МРОТ, и работодатель не готов менять трудовой договор и/или производить доплату до МРОТ, можно смело жаловаться в Госинспекуцию труда и органы Прокуратуры, требовать взыскать с работодателя разницу в судебном порядке.
Как изменение МРОТ повлияет на оплату "больничных", "декретов", отпусков по уходу за детьми до 1,5 лет читайте в отдельной статье на моем канале.
Конец 2019 года ознаменовался рядом других важных изменений в российском законодательстве: в 2020 году дополнительные возможности появятся у покупателей автомобилей при их постановке на учёт, изменится законодательство в сфере регулирования ввоза некоторых лекарств, уменьшится предельный размер возможной задолженности по займам/кредитам, а в аэропорты вернуться места для курения.
Также в ближайшее время на канале появится подробная инструкция о том, как обратиться в ГИТ, Прокуратуру, суд и не наделать ошибок. Подписывайтесь на канал, и Вы не пропустите эту публикацию.
Вы можете ознакомиться с моими другими публикациями, поставить лайк, подписаться на канал, поделиться полезной информацией в соцсетях.
В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне в Facebook или на email:
- IVSLawblog@yandex.ru