Противостояние Rambler и nginx в очередной раз возвращает нас к вопросу о том, за кем же остается право на конечный продукт интеллектуального труда – за заказчиком или за исполнителем?
Кстати, вместо программиста здесь может быть дизайнер, фотограф, видеограф, сценарист, копирайтер и так далее.
Ситуаций подобных противостоянию Rambler и nginx немало, именно поэтому важно понимать, как работодателю закрепить за собой право на результат труда своих сотрудников и не оказаться в случае чего у разбитого корыта.
Объект интеллектуальной собственности
Стоит отметить, что любой результат творческого труда – это объект интеллектуальной собственности. В данном случае результатом труда программиста является ПО или программный код.
Закон защищает авторское право на этот код и, соответственно, на любое его использование третьими лицами (в том числе работодателем, если не было заключено каких-либо соглашений) требуется разрешение.
При этом важно понимать, что результат творческого труда не нужно дополнительно регистрировать. Авторские права возникают автоматически.
Все эти условия справедливы только для того кода, который появился в результате творческого труда и является оригинальным творением.
А если программист официально трудоустроен?
Как уже было упомянуто выше, принципиально официальное трудоустройство ничего не меняет. Это действительно так.
Несмотря на то, что программист пишет код, получая зарплату, сидя за рабочим компьютером на территории работодателя, юридически он все равно остается автором и имеет все права на созданную им программу.
Для того, чтобы права перешли к работодателю, нужно соблюсти следующее:
- В договоре зафиксировано, что написание кода – это обязанность сотрудника;
- Программа разрабатывалась по техническому заданию руководителя;
- Программист получил за программу авторское вознаграждение.
Давайте рассмотрим каждый из этих пунктов немного подробнее.
Трудовой договор
Для того, чтобы закрепить за собой право на конечный продукт интеллектуального труда, необходимо четко прописать в договоре и в должностной инструкции, что программист должен заниматься написанием кода для компании. Кажется логичным, правда?
На самом деле достаточно много компаний используют типовые трудовые договора, в которых меняется только название должности и зарплата. В результате программист остается единственным собственником программы, а для того, чтобы использовать ее по закону, работодателю нужно будет заключить с ним лицензионное соглашение.
Техническое задание
Для того, чтобы понимать, какая часть кода написана конкретным программистом, необходимо составлять служебное задание с описанием результата, которого должен достичь сотрудник.
После выполнения задания программист отчитывается о проделанной работе и передает ее руководителю. Важно понимать, что эти документы: ТЗ и акт выполненных работ – должны быть оформлены соответствующим образом и иметь подписи обеих сторон.
Если программистов и заданий много, придется каждый раз составлять подобные документы или зафиксировать юридическую значимость задач, которые вы ставите в системах управления проектами.
Авторское вознаграждение
Не стоит путать авторский гонорар и заработную плату сотрудника. По закону это разные выплаты. В постановлении Правительства «О служебном вознаграждении» прописано 2 вида вознаграждений:
- 30% от ЗП в качестве разовой премии;
- Выплата в размере ЗП за дальнейшее использование изобретения;
- 10-15% от стоимости при продаже изобретения.
При этом факт увольнения сотрудника никак не влияет на необходимость выплачивать процент с продаж.
Что в итоге?
Для того, чтобы минимизировать риски, работодатель должен составить грамотный трудовой договор с подробным описанием функционала сотрудника, кроме того он должен использовать служебные задания для постановки задач и не забывать о выплатах авторского вознаграждения.