В последнее время на собеседованиях кандидатов часто очень подробно спрашивают о семье, личных отношениях, в особенности о "второй половине". Почему это так важно для работодателей и как реагировать на подобные вопросы? В недавнем времени было опубликовано достаточно много исследований на тему того, что успех человека напрямую зависит от его окружения, от поддержки семьи и друзей. Самое большое влияние на человека оказывает его "вторая половина". Отношения супругов напрямую влияют на работоспособность, решительность в принятии важных решений, стрессоустойчивость и целеустремленность сотрудника. Семья может как помогать в достижении успеха, так и тормозить этот процесс, вселяя в человека неуверенность в собственных силах. АПОРА.РФ Apora Recruiting, apora.moscow
В последнее время на собеседованиях кандидатов часто очень подробно спрашивают о семье, личных отношениях, в особенности о "второй половине".
Почему это так важно для работодателей и как реагировать на подобные вопросы?
В недавнем времени было опубликовано достаточно много исследований на тему того, что успех человека напрямую зависит от его окружения, от поддержки семьи и друзей.
Самое большое влияние на человека оказывает его "вторая половина". Отношения супругов напрямую влияют на работоспособность, решительность в принятии важных решений, стрессоустойчивость и целеустремленность сотрудника.
Семья может как помогать в достижении успеха, так и тормозить этот процесс, вселяя в человека неуверенность в собственных силах.
- В каждой семье бывают сложные этапы и мы не рекомендуем Вам распространяться об этом на собеседовании и с коллегами по работе.
- Постарайтесь не избегать вопросов о семье на собеседовании, иногда они могут быть довольно интимны, но это важно для принятия решения о вашем трудоустройстве. Рекрутеру не интересны детали, ему важно определить психологическую составляющую.
- Лучше всего в красках описать, как вас любят домочадцы, помогают, поддерживают и уважают.
АПОРА.РФ Apora Recruiting, apora.moscow