Как всегда, к концу года законодатели «радуют» налогоплательщиков новшествами. На этот раз они затронули аспекты, касающиеся обязанностей работодателя по выплате причитающейся зарплаты своим наемным работникам.
Без суда и следствия: принудительное взыскание заработной платы с работодателя
Выплата зарплаты в «конвертиках», увольнение без выходного пособия, забывчивость по срокам перечисления или выдачи заработанного через кассу. Знакомо? Все это нарушения прав работников, с которыми государство уже давно ведет непримиримую борьбу. По статистике уже более 80% предприятий малого и среднего бизнеса выведены из «тени» в этой области если не полностью, то хотя бы процентов на 60. Причем меры воздействия на работодателей-нарушителей довольно разнообразны.
В начале декабря был подписан ФЗ № 393 с изменениями и дополнениями в российский Трудовой Кодекс. Помимо этого имеется ряд поправок в законодательстве по исполнительному производству в соответствии с ФЗ № 402. Это значит, что при выявлении задолженности работодателя перед наемным персоналом по зарплате трудинспекция сможет взыскать средства без судебных процедур.
Введенные положения позволяют не только ускорить получение работником причитающихся сумм, но и упростят всю процедуру истребования. Кроме того, работодатель, зная, что все равно придется очень скоро заплатить, будет охотнее воспринимать меры по досудебному урегулированию конфликтных ситуаций в этой области.
Порядок взыскания
Для того, чтобы такие взыскания не стали бесконтрольными и не могли быть использованы в корыстных целях, законодательством установлен определенный порядок процедур:
- после обнаружения нарушения выносится предписание, требующее устранить разногласия;
- проводится внеплановая проверка, по результатам которой определяется исполнение по недоплатам;
- выносится решение по принудительному взысканию, приравниваемое в этом случае к документам исполнительной категории.
Последний пункт процедуры проводится не ранее того срока, который указывается в предписании/требовании. Однако после его окончания может пройти не более месяца. При наличии судебного обжалования месячный период начинает отсчитываться с момента вступления в силу документов, подтверждающих законность предписания. Все это регламентируется статьей 360 ТК РФ с актуальными изменениями и дополнениями.
Добровольное устранение нарушений или игнор. Что выбрать?
Поскольку принудительное взыскание станет неизбежным в ускоренном темпе, работодателю нет никакого смысла уклоняться от выполнения предписания. В случае несогласия с ним, его можно обжаловать. Однако если эта процедура не задействована и условия, выставленные инспекторами, не выполнены, документ будет передан судебным приставам, которые, в свою очередь, и обеспечат взыскание:
- запросят банки и кредитные учреждения о наличии счетов;
- направят соответствующие требования;
- отследят принудительные перечисления.
Таким образом игнорирование предписания никоим образом не пойдет работодателю на пользу. Между тем он может добровольно погасить задолженности. Сделать это возможно даже после инициации исполнительного производства, но исключительно в пятидневный срок с момента попадания дела в службу судебных приставов.
Следует знать, что принудительное исполнение может быть закончено с частичным взысканием или вовсе без него. Обусловлено это состоянием обнаруженных счетов работодателя. На них могут быть как истребуемые суммы в полном объеме, так и в частичном. Кроме того, если на счетах в течение пары месяцев средства отсутствуют, требования взыскателя не могут быть удовлетворены.