Введение
Сегодня на нашем канале поговорим про зарплату. Очень часто, работодатель нарушает права работников, особенно, когда вопрос касается выплат зарплат, пособий, премий. С последними все понятно. Выплаты не обязательные, выплачиваются на усмотрение работодателя. А вот когда вопрос касается выплаты заработной платы, то здесь уже никаких усмотрений работодателя, быть не должно. Выплатить в полном объеме заработную плату, это прямая обязанность работодателя.
Условия оплаты труда
Итак, условия оплаты труда – это существенные условия трудового договора и они должны быть обязательно прописаны в трудовом договоре.
Так, согласно ст.135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Изменение условий оплаты
Здесь хочу отметить, что работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, в котором прописаны условия оплаты труда. Такое изменение допускается, только с согласия самого работника по письменному соглашению.
Однако, в данному случае имеются и исключения. В одностороннем порядке допускается изменение условий труда, только в случае изменения организационных или технологических условий труда.
В случае изменения условий труда в одностороннем порядке, работодатель обязан в письменной форме уведомить сотрудника не позднее, чем за 2 месяца.
Если работник не соглашается работать в новых условиях, работодатель обязан предложить другую, имеющуюся у него работу. Если такой работы нет, либо работник отказывается , то в этом случае работодатель вправе уволить работника.
Так, согласно ст.72,74 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Вывод
Таким образом, выплачивать половину оклада, без имеющихся на то оснований, не законно. В этом случае необходимо требовать всей причитающейся суммы работнику, а в случае отказа от выплаты, обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру
Хотите знать больше?
Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются.
Группы в соцсетях
VK https://vk.com/club185577807
OK https://www.ok.ru/group/55405278920837
С Уважением Ваш автор
