Что подразумевает программа «Забота о семье» (family care)? К ней относятся:
⠀
- Программа гибких льгот, которая предусматривает, что каждый сотрудник может выбрать нужные именно ему льготы. При чем льготами может пользоваться как сам сотрудник, так и члены его семьи.
⠀
- Программа «Телемедицина», которая позволяет мгновенно получать ответы на медицинские вопросы и никуда не ехать за консультацией для этого.
⠀
- Широкий пакет ДМС, в том числе для детей и включающий ведение беременности.
⠀
- Поддержка сотрудников при значимых событиях в их жизни. Так, например, во время больничного листа по беременности и родам компания осуществляет дополнительные выплаты сотруднице, а при рождении ребенка выплачивает материальную помощь в том числе и отцу.
⠀
- Для сотрудников, находящихся на больничном листе, предусмотрена доплата, чтобы компенсировать финансовые потери. Особенно это актуально, когда родителям приходится брать длительный больничный лист в случае заболевания ребенка. Кроме того, сотрудник имеет право взять до трех оплачиваемых дней в год без оформления больничного листа.
⠀
Этот подход, наряду с другими программами заботы о сотрудниках, активно использует фармацевтическая компания «АстраЗенека».
В 2018 году в компании была запущена комплексная программа «Жизнь в стиле AZ», которая включает в себя 5 направлений: Здоровье, Финансовая стабильность, Безопасная среда, Социальная жизнь и Развитие
⠀
В рамках этих направлений реализуются инициативы, которые позволяют сотрудникам с семьями балансировать работу и личную жизнь за счет множества полезных, удобных льгот и возможностей.
⠀
Как вам подход? Делитесь своими программами в области заботы о здоровье. Как у вас с этим?