Ученический договор. Что это такое?
Ученический договор заключается между работником или соискателем и компанией. По этому договору компания оплачивает обучение работника (или соискателя), который получает новую квалификацию, а работник (или соискатель) в свою очередь обязуется отработать в компании определенное время. Если работник увольняется без уважительных причин, или если соискатель не трудоустроится в установленный срок, компания имеет право потребовать у работника возврата стоимости обучения. При этом ученический договор является специфическим договором, отношения в рамках ученического договора регулируются трудовым законодательством. Это прямо следует из главы 32 Трудового кодекса РФ.
Санкции за нарушение условий ученического договора. Что грозит работнику?
Если работник или соискатель не отработают установленный в договоре срок в компании без уважительных причин, они должны будут возместить расходы, которые компания понесла в связи с обучением. Это и стоимость самого обучения, и сумма стипендии, которую компания платила обучающемуся, и иные расходы (например, на проезд и проживание обучающегося). Если работник добровольно не возместит эти расходы и все документы у работодателя оформлены правильно, то компания имеет все шансы взыскать указанные суммы через суд.
Но вот всевозможные штрафы, пени и неустойки, которые компании любят включать в ученические договоры в качестве санкций за их нарушение или расторжение по инициативе работника/соискателя применяться не будут. Штраф/пени/неустойка являются способом обеспечения обязательства, который предусмотрен гражданским правом и к ученическому договору применяться не может. Условие ученического договора о штрафе будет ничтожным, поскольку это условие, которое снижает уровень гарантий, установленных трудовым законодательством, что нарушает права работника.
Эти выводы нашли отражение в судебной практике: например, в апелляционном определении Свердловского областного суда от 19.04.2018 по делу N 33-6403/2018, постановлении Президиума Архангельского областного суда от 27.06.2018 N 44г-50/2018, апелляционном определении Красноярского краевого суда от 28.10.2019 по делу N 33-14974/2019.
О том, какая материальная ответственность грозит водителю, работающему по трудовому договору, узнать можно из следующей статьи.
Читайте другие публикации канала, делитесь полезной информацией в соцсетях, ставьте лаки и подписывайтесь.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
#трудовыеотношения #трудовоеправо #советыюриста #трудовыеспоры #обучение #ученическийдоговор #материальнаяответственность #юристпотрудовымспорам #трудовоезаконодательство #праваработника