Картинка взята из открытых источников интернета.
Президент подписал под самый конец года целый пакет указов и законов, призванных осложнить и без того не легкую жизнь россиян. Дополнительная нагрузка ложиться не только на граждан, но и на руководителей бизнеса. Предприниматели вынуждены проводить сокращение штатов своих предприятий , увольнять работников и снижать уровень оплаты труда. Простой житель этой территории должен при возникновении ситуации с принудительным увольнением хоть как то попытаться отстоять свои права и минимизировать ущерб. Для этого надо знать законодательство РФ. Хотя бы ориентироваться в статьях трудового кодекса.
1.Расторжение трудового договора в связи с ТРУДОВЫМ НЕСООТВЕТСТВИЕМ.
- Аттестационная комиссия. В ее составе должны быть заместитель директора, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза(если такой имеется)и непосредственный руководитель аттестуемого. Работнику предлагается выполнить служебное задание, соответствующее функциональным обязанностям работника. Затем происходит голосование.
Хочу отметить, если работник не прошел аттестацию, то его все равно не возможно сразу уволить. Руководитель обязан вам предложить должность соответствующую уровню подготовки, если такая есть в компании. Если работника предложенные варианты не устраивают , то он пишет отказ в письменном виде. Можно попытаться оспорить увольнение в судебном порядке. Есть нъюанс. Атестовывать тех, кто проработал менее 2-х лет и беременных нельзя.
2.ОПОЗДАНИЕ, ПРОГУЛЫ.
- За опоздание уволить не получится, но руководитель может наложить дисциплинарное взыскание. И только следующие взыскание может быть увольнением.
-Прогул, это когда работник отсутствовал на работе более 4-часов, а обоснованию этому нет.
Тогда уволить могут по той же статье, что и за прогулы. «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей».
У работника есть два дня, чтобы предоставить документы, объясняющие прогул. Начальник после этого издает приказ о нарушении, а работник должен его подписать в течении трех дней.
3.РАЗГЛАШЕНИЕ ТАЙНЫ.
-Особенность. Личная зарплата сотрудника, количество работников компании это не коммерческая тайна. Но при желании, руководитель, издав необходимый документ, может запретить рассказывать о зарплате вне организации.
УВОЛИТЬ НЕ МОГУТ НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ.
-Беременных, тех кто находиться в декрете или в отпуске за свой счет можно уволить только при выходе их на работу.
-Нельзя и уволить тех, кто находится на больничном. Но если сотрудник по мед. показателям не может приступить к работе больше 4- месяцев, вступает в действие статья 73.ТК РФ.