❓Вопрос: Новые сотрудники принимаются в организацию в течение всего 2019 года после утверждения 17 декабря 2018г. графика отпусков на 2019г. Следует ли вносить изменения в утвержденный график отпусков на 2019г. или достаточно заявления от сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, согласованного с работодателем. Каким образом следует вносить изменения (при необходимости).
✔️Ответ⏩Нет, не нужно.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ работникам за первый год работы отпуск предоставляется не по графику, а в заявительном порядке, как правило, через 6 месяцев после приема на работу. В график отпусков нужно вносить работников, начиная со второго года работы в организации (ст. 122, 123 ТК РФ).
Соответственно, невнесение вновь принятых работников в утвержденный график отпусков правомерно.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .