Статистика неумолима: 47% несчастных случаев на работе происходят из-за того, что работник был в состоянии опьянения. А сколько ошибок в документах допущено из-за этого, принято неверных решений, разрушено служебных коммуникаций – и не сосчитать.
Трудовой кодекс дает работодателю несколько возможностей наказать виновного подчиненного.
Это:
🔹При возникновении ущерба – привлечение к полной, а не ограниченной материальной ответственности (п. 4 ст. 243 ТК).
🔹Обязательное отстранение от работы (ст. 76).
🔹Весь спектр дисциплинарных взысканий – замечание, выговор, увольнение (ст. 192).
Данную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика".
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .