На недавнем корпоративе коллеги делились историями. Два совершенно разных человека рассказали две совершенно разные истории — о работе в крупных компаниях. Да только суть была одинакова, о ней и эта статья.
Работа мечты
Очень много людей мечтают устроиться в крупную компанию (всероссийского или международного масштаба). Это и понятно — перспективы, карьера, деньги, статус и т.д.
Но за этим стоит большая и долгая работа в коллективе. Среди людей, желающих того же самого, что и вы. И вот внутри кипит конкуренция, как думаете, хорошо ли это сказывается на отношениях между коллегами?
Возможно, вы скажете, что конкуренция внутри коллектива — это здорово. Все хотят повышения или премии, поэтому развиваются и стремятся к большему. Как бы не так.
Что на самом деле
А на самом деле — в коллективе кипят подковерные игры. Никаких взаимоотношений нет. От слова совсем.
Общение — только через письма, чтобы в любой непонятной ситуации свалить вину на коллегу.
Руководство жестко контролирует сотрудников — кто и куда ходит, сколько раз бегал на перерыв или в другие кабинеты, с кем и как долго общается. Тотальный контроль.
Все друг на друга «стучат», распускают сплетни, доходит даже до откровенных подстав. В общем, «работа мечты».
После таких историй несколько раз подумаешь, а стоит ли вообще идти работать в такой «муравейник».