Законно ли увольнение за прогул, если работодатель не ознакомил работника с графиком сменности?
В соответствии с трудовым законодательством работодатель требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. При этом закон возлагает на работодателя обязанность знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Данная норма не устанавливает процедуру доведения этой информации до работников. Однако с учетом возложенной на него законом обязанности, он обязан знакомить работников с графиками сменности под роспись.
Увольнение за прогул за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин
Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае прогула. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Прогулом также считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В случае, если работник не был ознакомлен с графиком сменности до введения его в действие работодателем, это является уважительной причиной невыхода на работу. В такой ситуации увольнение за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса незаконно. Увольнение за прогул по этому основанию может быть обжаловано работником в трудовую инспекцию или в суд.
Подробнее о незаконном увольнении работника за прогул читайте Когда увольнение за прогул незаконно.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки, делитесь публикацией в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2020
Вас также может заинтересовать:
Больничный лист после увольнения