Многие задумываются о том, что стоит и что не стоит говорить о себе на собеседовании. Где правила, следуя которым, можно выиграть раунд? Как рекрутер меня оценивает на собеседовании? Исходя из чего он делает те или иные выводы?
Отвечаю: правила игры вам должны озвучить в начале интервью, рекрутер вас оценивает по специальным метрикам компетенций, делает выводы в зависимости от "правильности" ответов, которые он заранее определил.
НО! Бывает и по-другому. Бывают рекрутеры-дилетанты, которые только делают вид, что что-то понимают в этой жизни, учиняют допросы не давая задать вопрос кандидатам, и делают выводы на основе вашего гороскопа. Таких куриц, к сожалению, полно и они портят имидж нашему брату. Эта статья о том, как распознать дилетанта в рекрутере, чтобы не тратить на него время и нервы.
Формат проведения интервью
В самом начале собеседования, когда вы сели за стол, тот кто вас пригласил, должен назвать свое имя, должность и рассказать план проведения интервью. Обычно это выглядит так: Добрый день. Меня зовут Олеся Обломова, я ведущий менеджер по персоналу Группы компаний "Рекрутмент всея Руси". Наша беседа пройдет в следующем формате: сначала я вам расскажу о вакансии и о компании, затем задам несколько вопросов по вашему резюме, после чего отвечу на все ваши вопросы. Наша беседа займет не более 50 минут. Ну что, готовы? Если вы с этим планом согласны, то нужно кивнуть, если нет - внести коррективы, предложить порядок, который вам больше нравится. Адекватный рекрутер либо примет ваш вариант, либо аргументирует, почему нужно придерживаться не вашего плана.
Если в начале собеседования вам не сказали, как оно будет проходить, то внимание!, это первый звонок. Если сразу начали допрос, то вы можете прервать интервью и задать уточняющий вопрос, намекнув, рекрутеру на его ошибку: "Простите, что перебиваю, но вы не рассказали, в каком формате у нас будет проходить собеседование. Можете сейчас это сделать?" Ежели интервьюер исправится, скажет, ой простите, да, конечно, и расскажет все, что нужно, тогда все в порядке. А вот если не поймет, что вы от него хотите, или не дай Бог, скажет, что это он тут задает вопросы, тогда перед вами точно дилетант. Вы можете ему прям сразу помахать ручкой и смело уходить, не оглядываясь. Нормальная компания не наймет на работу дилетанта. Считайте, что вы сразу распознали шарашку по рекрутеру.
Как же вас оценивает рекрутер?
В вопросах профессионала четко видна структура. Задача рекрутера на собеседовании - проверить наличие качеств и знаний у кандидата, которые нужны под вакансию. Если вам задают вопросы почему это было так и почему сюда пошли, почему то выбрали, сё выбрали, начиная с образования и заканчивая последним местом работы, то это вполне логичное поведение эйчара, который хочет понять вашу жизненную мотивацию. Что вами движет при принятии важных решений. Это нормально. Если вам дают кейсы, где вам нужно подумать, раскидать варианты, то это тоже хорошо. Так проверяют аналитические способности, вариативность и системность мышления.
Но стоит насторожиться, если:
1) вам дают тест на 100 вопросов и более. Значит, как минимум, не ценят ваше время, а еще увлекаются психологическими тестами и "тренируются на кошках" и самое главное - не понимают, что психологические тесты не помогают достоверно оценить кандидата;
2) вас спрашивают, кто вы по гороскопу. Эта информация никому не нужна, кроме клуш, ищущих объект для замужества;
3) вам дают задачу, где вы должны вспомнить точную математическую формулу из учебника 9 или 10 класса. Это однозначно признак дилетантства: не умение грамотно подобрать вопросы для проверки кандидата;
4) вас просят заполнить анкету от руки. В современном мире каждый работодатель обязан позаботиться о соискателе и распечатать его резюме, не тратя лишнее время кандидата.
5) вас собеседуют более 2 часов. Это относится только к простым должностям. На топовые позиции бывают долгие интервью. Но мы сейчас о простых. Профессионал способен сделать выводы о кандидате за 50 минут. Если он тратит больше времени, то перед вами новичок.
Исходя из чего рекрутер делает выводы?
Есть очень понятные и четкие ответы на самые распространенные вопросы эйчаров. Их масса на разных сайтах. На некоторые из них я рассказала правильные ответы в отдельной статье. Поэтому можно нагуглить и смело идти на интервью.
Основное решение всегда! принимается по профессиональным знаниям и ценнику.
Решение будут принимать, сравнивая вас с другими кандидатами. Выглядит это примерно так: руководителю присылают на выбор три резюме с комментариями:
1) Иванов И.И.
Плюсы: знает то, что нам надо.
Минусы: дороже всех стоит, хочет 50 к на руки.
2) Петров А.А.
Плюсы: Профильное образование, опыт почти как у Иванова. Просит меньше всех денег, хочет 30 к на руки.
Минусы: Немного не дотягивает по знаниям, как Иванов. Готов выйти только через месяц.
3) Сидоров Е.И.
Плюсы: Знает то и то, умеет то и то, по деньгам тоже дешевле Иванова, хочет 40 к на руки.
Минусы: Нет профильного образования, не дотягивает по знаниям также как Петров, но боимся, что не сможет подтянуться.
Как думаете, кого руководитель выберет первым для интервью? Конечно же, Петрова. Потом проведет с ним одним собеседование, и если он его устроит, то двух других даже смотреть не будет.
Вот так оно на деле бывает, если рекрутер - профессионал.
Если дилетант, то в плюсы и минусы может понаписать все, что в голову взбредет. Распознать дилетантство, вы можете только по вопросам и манере вести собеседование. А дальше... лотерея)))
Всем удачи в поиске работы:)
Текст: Олеся Обломова
Картинки: Яндекс картинки