Конституционный Суд постановил: доплату за совмещение профессий не включают в состав части зарплаты работника, которую сравнивают с величиной МРОТ (пост КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).
Все изменения в трудовом законодательстве с 2020 года
Каждый человек вправе получать зарплату в размере не ниже МРОТ. Также есть право вне зависимости от основной зарплаты получать повышенную за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Данное правило распространяется и на совмещение. Включение доплаты в сумму оплаты труда при сравнении с МРОТ, нарушает трудовые права лиц, которые выполняют работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Трудовой кодекс не предусматривает такое включение (статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ). Она учитывается сверх основной зарплаты.
