Посетители портала “Онлайнинспекция.рф” задали вопрос: “Человек работает в двух организациях одновременно и по двум трудовым книжкам. Устроен в двух организациях как по основному месту работы. Чтo гpoзит работнику, тpyдoycтpoeннoмy в oбeих организациях нa ocнoвнoм мecтe paбoты и какую ответственность понесет работодатель? Можно ли уволить данного работника?”
Все изменения в трудовом законодательстве с 2020 года
Роструд ответил, что согласно действующему законодательству, наличие у человека нескольких трудовых книжек недопустимо. Кроме того, не предусмотрена возможность трудиться у двух работодателей по основному месту работы. Вместе с тем, нет оснований для привлечения работника к ответственности и для увольнения его по инициативе работодателя.
Работодателя также не привлекут к ответственности, если у него есть трудовая книжка работника и нет информации о наличии второго основного места работы.
Ведомство рекомендует самостоятельно регулировать трудовые отношения. Нужно привести условия трудового договора в соответствие с нормами Трудового кодекса. Одному из работодателей следует предложить человеку перейти на работу на условиях совместительства или прекратить трудовые отношения со вторым работодателем.
