Доброго времени суток уважаемые читатели, сегодня поговорим о том, что делать если недобросовестный работодатель выгнал вас с работы и при этом не заплатив за ваш труд.
К сожалению в наше время обман со стороны работодателей прогрессирует с огромной скоростью.
Как доказать, что вы работали официально, если трудовой договор не заключен?
В том году Верховный суд в Постановлении пленума № 15 от 29.05.2018г. дал разъяснение о том как доказать, что вы осуществляли трудовую деятельность у конкретного работодателя.
Виды доказательств:
- письменные показания свидетелей;
- оформленный пропуск на территорию работодателя;
- журнал регистрации прихода/ухода работника на работу;
- графики работы;
- график отпусков;
- документы подтверждающие направление работника в командировку;
- договор о полной материальной ответственности;
- переписка сторон спора в том числе по электронной почте;
- аудио видеозаписи.
Теперь перейдем к активным действиям, к примеру вы узнали о том, что вас собираются уволить, но у вас нет никакого трудового договора, после получения информации об увольнении сразу приступайте к поиску доказательств о которых мы говорили выше.
После того, как вас уволили сразу же напишите претензионное требование работодателю, не затягивайте с этим так как срок подачи искового заявления составляет 3 месяца, требование отдайте работодателю под роспись, или направьте заказным письмом на юридический адрес работодателя, в случае отказа работодателя удовлетворить ваши требования обращайтесь с исковым заявлением в суд, при предъявлении одного или несколько указанных выше доказательств, суд будет на вашей стороне.
Надеюсь предоставленная информация будет для Вас полезна, не забудьте подписаться на канал, для того, чтобы регулярно повышать свою правовую грамотность.
