Нарушение прав трудящихся встречается сплошь и рядом. И особенно остро это заметно во время праздничных дней — когда у всех людей выходные, а вас начальник заставляет работать в полную силу. Сегодня разберемся, насколько это правомерно и как этому противостоять.
Ст. 113 гласит, что все переработки должны быть исключительно с вашего письменного согласия, это же относится и к выполнению срочных работ, которые нельзя было предвидеть заранее.
Однако существует ряд случаев, когда согласие работника не требуется вовсе, сюда относится:
✅ предотвращение катастрофы;
✅ предотвращение несчастного случая;
✅ работы в условиях ЧС.
Как поступить, если работать все равно заставляют
Для начала уясните для себя, что если вашим трудовым договором не предусмотрено иное, и если ваша смена не попадает на праздничный день, то работа в выходной и праздничный день должна быть оформлена приказом после вашего письменного соглашения. Настаивают и грозят увольнением? Обращайтесь в трудовую инспекцию!
Поиск юристов по любым вопросам
1️⃣ Выясните контакты, по которым можно с ними связаться.
2️⃣ Сходите на консультацию и составьте претензию, четко указав, какие ваши права нарушают и чего вы хотите добиться.
3️⃣ Прикрепите документы, доказывающие вашу правоту (трудовой договор, устав, приказы и т.д.).
4️⃣ Отнесите пакет документов инспектору, убедившись, что на вашей копии также стоят подпись, дата и печать.
5️⃣ Дождитесь окончания проверки.
Ну, а если вы не прочь немного подработать, то помните, что работа в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо вам должны предоставить количество отгулов, пропорционально отработанным дням.