Не очень заметно для общественности вступил в силу новый регламент проверок. Что нового он принес и на что обратить внимание работодателю - читайте в статье.
✅Изменились полномочия проверяющих инспекторов. При плановых проверках теперь проверяют юридичечкое лицо со всеми филиалами, тогда как ранее смотрели только на рабочие места и трудовые отношения, которые относятся к субъекту федерации, где находится инспекция.
✅Обращаем внимание на инспектора, который осуществляет проверку.
Это должен быть именно тот инспектор, кто был документами уполномочен её проводить.
Из-за больничного или отпуска иногда мы сталкиваемся с тем, что начинает проверять один, а заканчивает другой.
Должен быть обязательно оформлен переход полномочий на проведение проверки.
Если документ не оформлен, компания может оспорить результаты проверки.
✅Представим, что проверка началась по жалобе работника, но вы уже решили вопрос с отрудником и договорились по-любовно. В результате работник готов отозвать претензии.
Если проверка уже началась, то ирспектор продолжит её даже в случае отзыва заявления работником.
Решать вопросы нужно до начала проверки☝️
✅Странные предписания с требованием исполнять закон теперь не допустимы.
Пример такого предписания - обязанность утверждать график отпусков за 2 недели. Это требование и так есть в Трудовом кодексе и оно не должно быть в предписании.
Предписание должно не дублировать закон, а исправлять конкретную ситуацию.
✅Расширен перечень нарушений, которые классифицируются как угроза жизни и здоровью работника.
В список таких нарушений входят:
🔸невыплата заработной платы
🔸непредоставление отпусков работникам
🔸вопросы охраны труда и выдачи средств индивидуальной защиты
🔸вопросы графика работы и нарушений, которые с ним связаны.
За эти нарушения всегда ждите штраф от трудовой инспекции.
Жалобы работников по этим темам - это также всегда основание для внеплановой проверки.
✅Срок обжалования решения инспектора составляет 10 дней.
Предписание же можно обжаловать в течение 3-х месяцев.
Если работодатель не согласен с предписанием по результатам проверки или в принципе с решением инспектора, то при обжаловании нужно обращать внимание на оба срока.
✅ Предписание в связи с невыплатой заработной платы инспектор теперь может передавать сразу судебным приставам для исполнения, минуя суд.
Обращаю внимание, что речь идёт о начисленной, но не выплаченной заработной плате.
✅ Если же зарплата и вовсе не начислялась, а работник работал, то здесь другая история.
Неначисление и невыплата зарплаты свыше 3-х месяцев является основанием для инспектора направить материалы в Следственный комитет.
Если Следственный комитет не найдет состава преступления и не станет возбуждать уголовное дело, то ГИТ в этом случае привлечет компанию и должностных лиц к административной ответственности.
Ещё больше полезной информации читайте в моем Инстаграмм @expert_kadrovik !