Забота о сотрудниках как часть корпоративной культуры с каждым годом стремительно набирает популярность. И среди новомодных бенефитов мое внимание привлекли программы просвещения сотрудников и решения их личных проблем, например:
⠀
- Компании запускают курсы лекций по финансовой грамотности, в рамках сотрудники могут узнать, как планировать семейные финансы, как начать копить на образование детей, как создать капитал и наследство и многое другое.
⠀
- Распространенными являются лекции о ЗОЖ, о пользе спорта и так далее. Формируются тематические клубы.
⠀
- Компании выделяют сотрудника (часть его рабочего времени) на оказание консультаций личного характера по юридическим вопросам, связанным как с работником, так и с членами его семьи.
⠀
- Оказывают услуги по поиску няни для ребенка, детского сада, репетитора, помогают с информацией по оформлению кредита, покупкой жилья и так далее.
⠀
Коллеги, что скажете, это полезный тренд? Такие льготы могут оказать влияние на принятие кандидатом финального решения?
Есть что-то подобное у вас в компании?
