"Я ушел из прошлой компании, потому что мой начальник меня не понимал, ему не было интересно мое развитие, не была важна мотивация, да ему вообще было все равно, что мне нужно для нормальной работы" говорит мне кандидат. А я, как и большинство HRов делаю вывод, соискатель думает только о себе, он не говорит, что он сделал для этой компании, какими достижениями может гордиться, его стимул = его счастье. Понимаю, что мы все хотим достойного отношения на работе, но не нужно забывать и о том, что от нас ждут того же. Какие же ошибки делают соискатели на собеседовании?
Не замечая сказанного, кандидаты часто искажают результат собеседования в худшую сторону. Всегда стоит задумываться над тем, что говоришь человек, который видит тебя в первый раз в жизни.
Ведь на собеседовании кандидата встречают по:
- Резюме
- Внешнему виду
- Рассказу о себе и своих достижениях.
Как же быть? Какие ошибки точно допускать не стоит? Давайте разберемся.
Меня не устраивает ..
(последнее место работы, начальник, коллеги, функционал).
Когда соискателю задают вопрос "Что вас не устраивало?" или "Почему вы ушли?"
Никогда не стоит говорить плохого о своих предыдущих работодателях. На такие вопросы всегда стоит отвечать только в позитивном ключе.
Причинами могут быть: желаемый карьерный рост, личные обстоятельства или расширение профессионального кругозора.
Иными словами, у работодателя должно быть ощущение, что у соискателя нет проблем с коммуникацией.
У меня другой опыт работы...
Если соискателя уже пригласили на собеседование, никогда не стоит акцентировать внимание на другом опыте, он может быть использован только в контексте нового функционала или актуальной для работодателя позиции.
Расскажу о себе с самого начала...
Когда соискателя просят рассказать о себе, никто не хочет слушать аудио-книгу в 3х томах, на пару часов. Нужно кратко и быстро изложить самое актуальное и интересное из своего опыта в разрезе рассматриваемой вакансии.
Мне уже много лет, я много повидал...
Не стоит акцентировать свой опыт с учетом возраста, это может стать решающим для отказа, особенно если в компании средний возраст сотрудника ниже 30 лет. Лучше опереться на сам опыт и компании где пришлось работать.
Я всегда хожу на митинги..
Никогда не говорите о политике на собеседованиях и не поддавайтесь на провокации если вас спрашивают, какую позицию вы занимаете в этом вопросе. Как только соискатель начинает говорить о политике, рассмотрение его на вакансию можно считать закрытым.
Я не могу дать рекомендации с прошлых мест работы..
Если соискатель не может дать рекомендации с прошлых мест, это тревожный признак, на этой основе работодатель может запустить более глубокую проверку через службу безопасности, ну а какие он получит результаты, не известно никому. Стоит всегда иметь 2-3 рекомендателя.
Я очень люблю сажать цветы..
Когда соискатель сам на собеседовании начинает рассказывать о своем хобби, возникает впечатление, что это ему более интересно чем основная деятельность, поэтому имеет смысл рассказывать о хобби только когда работодатель задает такие вопросы (тем самым он пытается определить насколько активен человек, какую деятельность он ведет вне работы).
Я периодически болею..
Если ссылаться на свои проблемы со здоровьем, общаясь с работодателем на собеседовании, могут быть риски, что озвученные проблемы легко спишут на будущую работу. Поэтому о проблемах со здоровьем лучше вообще не вспоминать.
Хм, да я вообще парень веселый..
Хохмить и шутить на собеседовании не стоит, это деловая встреча, а когда кандидат начинает юморить, ситуация может выглядеть двояко. К встрече всегда нужно относиться со всей серьезностью. Ведь это же собеседование.
Вам необходима помощь в подготовке к собеседованию?
Удачи на собеседованиях!