Вопрос, которые многие боятся даже задавать. Но зря. Тем более, что на этапе поиска это не имеет значения.
Итак, что нужно сделать:
1. Определиться, соответствует ли ваша профессия запросам иностранных компаний. Например, если вы аналитик, маркетолог, программист или архитектор — соответствует. Если вы не «эти все» — to strive, to seek, to find, and not to yield.
2. Нужно уметь внятно говорить с работодателем на его языке или на английском. Для начала в письменной форме. Должно быть готово резюме и сопроводительное письмо. Это отдельная тема, про неё буду писать подробно и с примерами.
3. Нужно промониторить рейтинги и вакансии компаний. Например на Glassdoor. В некоторых случаях доступен quick apply — это форма для отправки CV и письма прямо с сайта. В остальных случаях будут контакты компании и адрес, куда нужно послать документы.
4. Обновить профиль на LinkedIN. Если вы не разработчик, то вероятность увидеть письмо от хантера — мала. Но тем не менее, профиль надо заполнить. Это будет бонус к резюме.
5. Нужно любить свою профессию. Страстно. И хотеть нового опыта. Это должно быть целью переезда, а вовсе не злато скифов. Злато в Европе не валяется на дороге, вопреки мнению.
6. Написать выбранным работодателям и ждать ответа. Советую каждому писать отдельное сопроводительное письмо. Я письма просто адаптировала. Муж пошёл дальше и писал каждому своё. Так работодатель может понять вашу личную заинтересованность.
В следующем посте расскажу, как мы писали резюме и выбирали компании. Желаю желающим уже начать.
Автор статьи: Алиса Расовская