Реорганизация - это способ прекращения юридического лица без прекращения его прав и обязанностей.
Юридическое лицо перестает существовать, но одновременно с этим его права и обязанности в полном объеме переходят к иному юридическому лицу, уже существующему на момент реорганизации или созданному в результате такой реорганизации.
❓ Зачем проводить реорганизацию? Причины.
⠀
1. Необходимость изменить организационно-правовую форму ЮЛ, например, в результате увеличения бизнеса (например, из ООО реорганизоваться в АО);
⠀
2. Минимизация налогооблажения (когда невозможно изменить режим налогооблажения или получить налоговые льготы);
⠀
3. Разделение бизнеса (когда учредители не могут договориться между собой о дальнейших перспективах, проще выполнить преобразование путем разделения, чем п мешать друг другу в ведении дел);
⠀
4. Вывод активов – провести вывод активов не нарушив закон сложно, но если выделить отдельное юридическое лицо, то можно передать «спорные» активы;
⠀
5. Поглощение конкурентов или поглощение конкурентами. Сделки слияния и поглощения позволяют устранить организации, которые мешали развитию, одновременно несколько компаний могут объединиться, что позволит им конкурировать с более масштабными партнерами;
⠀
6. Альтернативная ликвидация. Так как при преобразовании некоторые организации исключаются из реестра, это позволяет владельцам закрывать их таким способом. Единственная особенность — правопреемство, которое сохраняется.
⠀
Формы реорганизации
⠀
- присоединение – означает, что одна или несколько компаний входят в состав более крупной организации и теряют статус юридических лиц;
⠀
- слияние – означает, что несколько компаний перестают существовать, зато на их месте появляется новое объединенное предприятие. Права и обязанности переходят новообразованному юр. лицу;
⠀
- преобразование – смена организационно-правовой формы, например, с ООО на АО. В этом случае остаются неизменными состав учредителей, предприятие, собственность и прочие атрибуты сохраняются. Преобразование обычно необходимо для дальнейшего развития компании;
⠀
- разделение – если динамика негативна, то более разумно раздробить одну компанию на несколько юр. лицо компании перестает существовать, а его обязанности и права делят между собою новообразованные фирмы;
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
- выделение – основная организация продолжает существовать, в то время как из нее выделяется новое юр. лицо. Размеры активов и количество участников основной компании уменьшаются.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Порядок и процедура реорганизации
Процедура реорганизации зависит от того, какую форму реорганизации вы выбрали. Однако есть общие этапы.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
1. Уведомление налогового органа. Внесение в реестр записи о реорганизации. Информирование кредиторов – публикация информации о реорганизации в СМИ; ⠀⠀⠀
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
2. Инвентаризация имущества юридического лица и составление отчетного документа об оценке имущества предприятия; ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
3. Создание документов: передаточного акта или разделительного баланса. Исходя из логики, первый документ составляется при слиянии, преобразовании или присоединении. Второй документ необходим в случае разделения или выделения; ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
4. Снятие с контроля в налоговых органах и во всех фондах; ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
5. Закрытие счетов компании и ликвидация печати организации; ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
6. Если создается новое юр лицо, то оно проходит процедуру регистрации; ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
В этом случае предприятие считается реорганизованным с момента регистрации нового юр. лица.
Реорганизация юридического лица сложный и порой длительный процесс. Для минимизации рисков советуем обращаться к специалистам. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Юристы подскажут, какая форма реорганизации подходит вам в конкретном случае, помогут подготовить и подать документы в государственные органы.