Допускается ли восстановление срока обращения в суд из-за невыплаты заработной платы?
Согласно трудовому законодательству работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, работодатель обязан выплачивать причитающуюся работнику зарплату в полном размере и в установленные сроки.
На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее пятнадцати дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Восстановление срока для обращения в суд
В силу статьи 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы в течение года со дня, установленного для ее выплаты. Течение срока обращения в суд начинается со дня выплаты зарплаты. При пропуске по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.
Работник вправе обратиться в суд и представить доказательства уважительности причин пропуска срока для обращения, а также свидетельствующие о наличии оснований для его восстановления. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд законодательством не установлен. Судья не вправе отказать в принятии заявления по мотивам пропуска срока без уважительных причин.
Подробнее о восстановлении срока исковой давности по спорам о невыплате заработной платы читайте Восстановление срока обращения в суд по трудовому спору.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки, делитесь публикацией в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2019
Вас также может заинтересовать:
Задержали выдачу трудовой книжки? Придется ответить!