Сегодня вы обязаны утвердить график отпусков!
А как быть тем, кто забыл?
Дорогие кадровики и руководители компаний - не пропустите. График должен быть утвержден не позднее, чем за 2 недели до начала года. А это значит, что дальше тянуть уже нельзя 🤷
Что делать, если вы забили и так ничего и не подготовили?
✅Не паниковать - этот совет работает в любой ситуации
✅ Всё же составить график и внести всем сотрудникам отпуск единым периодом, без разбивки. Разбить отпуск без согласия работника вы не имеете право, а вот установить в одностороннем порядке единым периодом можете.
✅Если у вас есть пожелания от работников (желательно письменные), учтите их при составлении графика
✅Утвердите график датой 17 декабря. Да, пусть это будет подписание прошедшей датой. Никто свечку не держал, когда уж вы распечатали и подписали бумажку.
✅ Проинформируйте работников и руководителей о том, что можно обратиться к вам и перенести отпуск на более удобные даты.
✅Не забывайте уведомлять работников под роспись о начале отпуска не менее, чем за 2 недели и выплачивайте отпускные не позднее, чем за 3 дня в течение всего 2020 года!