А все потому, что не позднее 17 декабря все компании обязаны утвердить график отпусков.
После этого он становится обязательным для всех.
⠀
При составлении графика работодатель должен учитывать мнение профсоюза, с работником советоваться никто не обязан, кроме:
⠀
🔼 Несовершеннолетних
🔼Женщин перед и после БиР
🔼После отпуска по уходу за ребенком
🔼Мужей, чьи жены в БиР
🔼Усыновивших ребенка до 3-х месяцев
🔼Совместителей в период отпуска по основной работе
🔼Многодетных с детьми до 12 лет
🔼Отозванных ранее из отпуска
🔼Один из родителей ребенка-инвалида до 18 лет
🔼Один из родителей ребенка до 18 лет, в районе Крайнего Севера для сопровождения ребенка в другую местность при поступления на учебу
🔼Супругов военных в период отпуска супруга
🔼Чернобыльцев
🔼 Жертв радиации Семипалатинского полигона
🔼Детей 1 и 2 поколений ликвидаторов аварии 1957-58 г на объединении "Маяк" (с заболеваниями из-за облучения родителей)
🔼Ветеранов, героев Соц.Труда, труда РФ, полных кавалеров ордена Трудовой Славы, Героев СССР, РФ, полных кавалеров ордена Славы
⠀
☝️НО мнение работников можно не учитывать, если отпуск предоставляется единым периодом.
Если разбивается на части - с периодами отпуска должны быть согласны обе стороны.
⠀
После утверждения графика можно перенести отпуск
✔️в случае болезни в отпуске (больничный по уходу не в счёт)
✔️исполнения гос.обязанностей, вкл. всевозможные вызовы в военкомат
✔️если работодатель не уведомил о начале отпуска за 2 недели или не выдал отпускные за 3 дня
⠀
В остальных случаях измененить график можно только ПО СОГЛАСОВАНИЮ.
⠀
💥Нельзя перенести отпуск без веских причин, если работодатель против.
Много вопросов возникает про предоставление отпуска авансом и удержание излишне использованных дней при увольнении.
⠀
Закон не предусматривает отпуск авансом, но даёт работнику право взять отпуск за первый год работы через 6 месяцев.
Есть льготные категории, которые могут и раньше, но сейчас не про них.
⠀
Многие читают это не как "есть право", а как "работодатель обязан".
❌Это в корне не верно. Работодатель обязан предоставить только то, что внесено в график отпусков.
Все другие варианты - по согласованию.
⠀
👉Если работник пользуется своим правом по полной, то в большинстве случаев последующий период работы он должен работодателю дни отпуска.
То есть он СНАЧАЛА будет гулять отпуск, а ПОТОМ отрабатывать период, за который он предоставлен.
⠀
☝Причина в том, что баланс отпуска работника учитывается по его рабочему году, а график отпусков утверждается на год календарный и в него включают все 28 дней.
⠀
Чтобы свести долг по отпуску к минимуму, при составлении графика отпусков на следующий год нужно планировать отдых на конец календарного года.
😁То есть всё равно придется отработать продолжительный период без отпуска, чудес не бывает))
⠀
💰Если на день увольнения работник всё же использовал больше дней, чем положено, излишки будут удержаны из последней зарплаты.
⠀
НО! Удержать можно не более 20% от выплаты (ст.138 ТК).
⛔Многие компании совершают ошибку и списывают всё под чистую - так делать нельзя.
⠀
📝Если работник сам готов возместить компании убытки, он может вернуть долг - написать заявление на удержание всей суммы или перечислить на счёт организации уже после выплаты.
⠀
🤔Прежде чем просить работника вернуть сумму возвратом на счёт, посоветуйтесь с бухгалтерией.
Возможно придется пересчитывать налоги, пересдавать отчётность.
Сначала оцените - стоит ли эта сумма последующих усилий.
⠀
⚖Подавать на бывшего работника в суд бессмысленно.
Суды считают, что компания не может взыскать в судебном порядке долг за излишне использованный отпуск (определения ВС от 14.03.2014 и 12.09.2014).
Так что совет работодателям - не предоставляйте отпуск сильно заранее.
⠀