В процессе своей трудовой деятельности работник может принимать решение о смене работодателя. Причин такого решения может быть много. В данном случаи основанием для Вашего увольнения будет заявление по собственному желанию. Данный порядок, на первый взгляд, является самым безболезненным как для работника, так и для работодателя. Однако бывают исключения. 👈
📝 Начинается данная процедура именно с подачи Вами заявления об увольнении. Заявление подается за две недели до предполагаемого увольнения. Сложность на данном этапе может быть связана с тем, что работодатель отказывается принимать у Вас заявление об увольнении. Мотивы такого решения могут быть разными - Вас ценят как сотрудника и не хотят с вами прощаться или в связи с личной неприязнью, работодатель решил избавится от Вас «по-плохому». Вне зависимости от его мотивов, такие действия считаются незаконными.
❓ Расскажите, были ли у Вас проблемы при увольнении по собственному желанию?
✉️ Если работодатель отказывается принимать у Вас заявление об увольнении, единственно правильным решением это будет отправка заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя данного заявления. Дата принятия заявления будет считаться дата отправки почтового отправления. Вне зависимости от того, получит ли работодатель по почте Ваше письмо или нет, 14 дней отчитываются от даты принятия почтового отправления.
Таким образом, на 15 день после отправки сообщения, трудовые отношения будут считаться прекращенными, а в 14 день с Вами должен быть осуществлен полный расчет и выдана трудовая книжка. 📙
❓ Продолжать для Вас тему трудового права?
⚖️ Наши юристы помогут вам решить задачи, связанные с проблемами в области трудового права, читайте подробную информацию на странице https://accredo.ru/trudovoe-pravo