Правительство внесло в Госдуму проект федерального закона об экспериментальном внедрении электронных трудовых книжек. На его проведение планируют потратить из бюджета более 124 млн рублей. Переход на электронные трудовые книжки 11 декабря уже одобрил Совет Федерации.
Эксперимент планируют провести с 1 апреля по 31 декабря 2020 года. Его участниками смогут стать работники, подавшие письменные заявления работодателям о своем желании перейти на электронный документооборот. Работодатель в течение трех рабочих дней обязан направить своему сотруднику необходимые электронные документы. Отмечается, что уведомление и ознакомление работника с электронными документами осуществляются только в рабочее время.
Дублирование бумажных и электронных документов не предусматривается. Однако работник будет вправе отказаться от электронной трудовой книжки.
Все расходы по ведению электронных документов, касающихся трудовых отношений с работниками, будет нести работодатель. Однако на реализацию инициативы из бюджета все равно предлагается выделить 124,6 млн рублей. Эти деньги должны быть направлены на создание и обеспечение функционирования электронного сервиса вакансий “Работа в России”. При этом его использование будет бесплатным как для работников, так и для работодателей.
Как сообщал L.R, ранее парламентариями был принят законопроект, предусматривающий отмену бумажных трудовых книжек и переход на электронный формат. Сейчас документ прошел Совфед.
Процесс замены книжек будет добровольным и постепенным. Те, кто не выразит желания поменять документ, останутся с бумажными трудовыми книжками. При этом людям, впервые оформляющим трудовые отношения, традиционный документ оформляться уже не будет.
В свою очередь, Трудовой кодекс РФ будет дополнен новой статьей 66.1, согласно которой основные сведения о трудовой деятельности и стаже работника должны предоставляться работодателем в информационную систему Пенсионного фонда в электронном виде. Работник сможет получать эти сведения также виртуально, например, на портале Госуслуг.