В соответствии с трудовым законодательством работодатель может привлечь работника к материальной ответственности. В каких же случаях работодатель может это сделать?
Первое условие наступление материальной ответственности – это прямое указание в законе, а именно:
- недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба, в том числе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом (судом);
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Второе условие для наступления ответственности – наличие вины у работника в причинении ущерба.
Вина может быть как умышленная, так и неосторожная. Вина выражается в определенных действиях или бездействии работника. Виновность действий или бездействия означает их недопустимость с точки зрения действующего закона и нормального хозяйственного оборота.
Третье условие материальной ответственности. Возмещению подлежит только прямой действительный ущерб.
Согласно закону, под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества.
Реальным действительным ущербом может стать, например недостача денежных и имущественных ценностей, порча оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества и т.д.
Реальный действительный ущерб должен быть в полном объеме подтвержден документально.
Четвертое условие материальной ответственности. Наличие причинной связи между действиями, бездействием работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.
Пятое условие наступления ответственности – это отсутствие условий, исключающих материальную ответственность, а именно:
- непреодолимая сила (обстоятельства, которые не зависят от воли и сознания работника);
- нормальный хозяйственный риск (под нормальным хозяйственным риском понимаются действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей);
- крайняя необходимость или необходимая оборона (наличие реальной опасности, если ее нельзя было избежать иным способом);
- из-за отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Для наступления материальной ответственности, все вышеназванные условия должны быть в наличии. При отсутствии хотя бы одного из условий, материальная ответственность работника исключена.
Важно помнить, работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба в течение одного года со дня обнаружения ущерба.
Статья подготовлена адвокатом адвокатской палаты города Москвы - Георгием Невидимовым
Всем доброго вечера и отличного настроения! Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки!:)
УДАЧИ!