C-bot.HR — единое решение для автоматизации HR задач
Сегодня поделимся мнением о книге “Открывая организации будущего”, Фредерика Лалу.
Автор выделяет семь типов организаций. Мы не будем перечислять их все, а только скажем, что бирюзовые организации находятся на вершине эволюции корпоративного развития.
Ф. Лалу проводит параллель между ступенью самореализации в пирамиде А. Маслоу и таким типом организаций: решения принимаются на основе доверия и сотрудничества, а не под влиянием страха и эгоистичных интересов.
Вспомните самые передовые компании, особенно из сферы IT. Отсутствие страха выражать свои мысли, гибкий график, горизонтальная структура управления… Про отсутствие дресс-кода можно даже не упоминать. С одной стороны, это благоприятная почва для создания инновационных идей и снятия оков “корпоративного рабства”.
🧐С другой стороны, давайте вернемся к нашим реалиям. Мы заметили, что на российском рынке далеко не все готовы к светлому будущему в стиле кремниевой долины. Некоторые руководители категорически не принимают концепцию “цветных ярлычков”, видя в этом несоблюдение дедлайнов в лице бесцельно слоняющихся сотрудников: босиком по офису и с чипсами в руках. Да-да, чипсы на совещании и отрицание обуви - реальные кейсы!
А на какой стороне баррикад вы? 👻Или вы за золотую середину? Делитесь своим мнением в комментариях.