Между работодателями и самозанятыми могут быть переквалифицированы в трудовые договоры при наличии признаков трудовых отношений.
ФНС выпустила Информационное сообщение от 26.11.2019 о договоренности между ФНС и Рострудом об одновременных проверках работодателей, которые заключают с самозанятыми физ. лицами гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения.
- в рамках трудовых отношений;
- оказание услуг и работы в ГПД при условии, что клиентом является работодатель от физического лица или лица, которое менее двух лет назад было его работодателем.
Однако на практике налоговый орган осуществляет заключение договоров об оказании услуг между организациями и самозанятыми, по которым организация фактически выступает в качестве работодателя, а самозанятый в качестве работника. При этом работодатели экономят на уплате страховой премии в виде налога на прибыль с доходов, уплачиваемых таким физическим лицам.
Уполномоченный орган указывает на то, что заключение ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения, является основанием для проведения внеплановой проверки, привлечь работодателя к ответственности (в частности по части 4 статьи 5.27 кодекса РФ), доначисления ему НДФЛ и страховых взносов, а также пеней и штрафов.
Избежать негативных последствий работодатель может, но если он добровольно исполнит обязанности налогового агента по НДФЛ и уплатит страховые взносы с дохода, выплачиваемого самозанятому в описанной ситуации, а также представит в налоговый орган соответствующую отчетности .
Спасибо за прочтение! Пишите в комментариях все вопросы которые вас интересуют)
Мы решаем проблемы предпринимателей в открытие компаний, а так же весенний изменений и других юридических услугах.
Подписывайтесь на наш канал и будьте юридически грамотными!
наш youtube-канал
Перейти на сайт компании
