На прошлой неделе мы писали, что в Трудовой кодекс РФ готовятся поправки – 31 декабря хотят объявить всеобщим выходным днем.
Но до поправок тоже есть варианты, когда работники могут 31 декабря отдохнуть. Законные варианты!
Во-первых, есть работники, заслужившие право на отгул в любой удобный день, и прочие льготники, которые могут взять отгул 31 декабря (смотрим списки льготников, читаем, сгорают ли накопленные отгулы в конце года).
Во-вторых, и всем остальным работникам (не льготникам) закон не запрещает предоставить выходной в этот день. Достаточно воли руководства и соблюдения некоторых статей ТК РФ. Расскажем, как это можно оформить.ногих 31 декабря дома ждут больше, чем на работе...
Общее правило
Если работник трудится по графику сменности, и смена выпадает на 31 декабря, то этот день для него рабочий. Если по графику 31 декабря у него не рабочий день, то ура, отдыхаем!
Если работник – «пятидневщик», то есть работает по схеме 5/2, то в этом году 31 декабря по общему правилу для него рабочий день.
К слову, рабочее время в предпраздничный день должно уменьшается на 1 час! (ст. 195 ТК РФ)
Но можно не работать!
Будем честными: накануне Нового года желание полноценно трудиться все равно пропадает. Так, может, пусть работники полноценно отдохнут 31 декабря? Если руководство отвечает на этот вопрос утвердительно, то закон не запрещает предоставить работникам выходной. А как его оформить?
31 декабря как отпуск за свой счет?
На практике нередко этот день оформляют как однодневный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Правда, такого рода отпуска нельзя вводить как обязательные. Закон не позволяет заставлять человека брать отпуска без сохранения заработной платы без его на то воли (ст. 128 ТК РФ).
Но можно установить в локальном нормативном акте, что работодатель обязан предоставить работнику выходной день «за свой счет» по его заявлению при определенных событиях (31 декабря, в день рождения, 1 сентября (при наличии детей) и т.д). Тогда, если все работники пожелают, то напишут заявления о предоставлении 31 декабря отпуска без сохранения зарплаты.
Неплохая мера, для кого-то удобная.
31 декабря как оплачиваемый день отдыха или отпуск?
У себя в компании мы предоставляем выходные дни в данные знаменательные даты все-таки с сохранением среднего заработка. Недовольных таким вариантом нет. Если для Вашей компании это не очень обременительно, то можете поступать так же.
Роструд в письме от 19.12.2007 г. N 5202-6-0 «О порядке предоставления работникам дополнительных дней отдыха» рекомендовал оплачивать такие дни отдыха в размере среднего заработка.
При введении дополнительного оплачиваемого выходного дня необходимо учесть «интересы» бухгалтерии … читать дальше >> . Подписывайтесь на наш канал.
Рассказывайте, как у Вас в компании оформляется выходной 31 декабря...