До этого понедельника в компании, где я работаю, действовало правило планирования – вся следующая рабочая неделя должна быть распланирована в Гугл-календаре минимум на 70%. Это касалось даже отделов, работа которых зависит непосредственно от наличия клиентов, и, изредка, форс-мажоров компании. Спрогнозировать поток клиентов никто не может, поэтому в некоторые дни все бегают «в мыле», а в другие мучительно думают, что бы такого написать в календаре.
Но руководство неумолимо – планируйте! Нет клиентов – ставьте другую работу, но работник должен быть всё время занят хоть какой, но работой. Да, даже если это не входит в должностные обязанности. Нет своей работы – помоги соседнему отделу (только вот в моей работе они мне не помогают – нужны специальные знания). Поэтому в ходу выражение «ИТД» (имитация трудовой деятельности). Пятиминутная работа растягивается на несколько часов, «вычитка документации» занимает весь день (при том, что нужно проверить только правильность реквизитов), юристы убегают в суд за несколько часов до начала заседания («Зарегистрироваться надо!») и гуляют по магазинам. Даже при плановом отключении электроэнергии на весь день нужно быть на рабочем месте. Но книжки читать нельзя, разговаривать на отвлеченные темы нельзя, лучше окна помойте (при наличии штатной уборщицы). Выполнение и перевыполнение плановых показателей никого не интересует.
Но вот наконец нескольким отделам разрешили вольность – не планировать наперёд. Но всё время должно быть занято работой. Поэтому админ ставит себе «работа с сайтом/с сервером» (всё равно начальство в этом ничего не понимает) и спокойно дремлет в укромном уголке или гоняет монстров на компе – у него всё отлажено и работает без сбоев, не требуя постоянного контроля. Некоторые читают бизнес-литературу (это можно) с обязательным конспектированием (!) – вырабатывают красивый почерк. Но просто отдохнуть и переключиться нельзя. Зависимости между отдыхом работника и производительностью начальство в упор не замечает.
Всерьёз обсуждаем предложение руководству – может, ну их, корпоративы в честь дня основании компании, Нового года и гендерных праздников? Дайте возможность переключиться в течение рабочего дня! С ностальгией вспоминаю компанию, в которой проходила практику – в ней главным было то, что работа сделана быстро и качественно, остальное время делай что хочешь. Видимо, поэтому у неё никогда нет открытых вакансий.