Приветствуем, Читатель!
Полезно в пятницу обогатиться полезными советами!
Поехали!
Когда-то это было просто модным - иметь собственный журнал. Но все забывают о ключевых преимуществах такого решения:
- Подробное оповещение сотрудников об успехах компании: крупное подписание, положительные отзывы Клиентов, рекорды и новые открытия
- Знакомство с различными департаментами и людьми в компании: рассказывайте о работе различных департаментов или отдельных специалистов, что повысит интерес сотрудников к компании и Коллегам в целом
- Дополнительный источник обучения: размещайте как уникальные обучающие статьи, так и ссылки на другие материалы в сети интернет
- Поддержка корпоративной культуры: рассказывайте о ней почаще, как она работает и какие результаты дает
- Интервью с интересными людьми и подрядчиками компании: покажите альтернативный взгляд на компанию, на ее партнеров - это позволит сотрудникам с разной стороны посмотреть на свое место работы
Начните прямо сейчас, даже не с журнала, а просто с сообщений на корпоративном портале!
Мы уже говорили о том, что требуется создать единый инструмент для контроля деятельности конкурентов. Но как быть с ключевыми событиями в сфере, в которой работает Ваша компания? Поступить ровно также!
Создайте единую корпоративную рассылку по заинтересованным сотрудникам, где будете держать всех в курсе самых ключевых событий, НО: не забывайте в данной рассылке дублировать информацию о деятельности своей компании, чтобы сотрудники могли наглядно увидеть, что Вы находитесь на острие прогресса и следите за трендами!
Часто компании приходят к оценке навыков сотрудников только при совершении каких-либо критичных ошибок или резкого падения эффективности. А почему не работать на упреждение?
Предусмотрите в компании различные виды аттестаций:
- Аттестация для новичков перед допуском к работе
- Аттестация по итогам прохождения испытательного срока
- Регулярная глобальная аттестация всех сотрудников, согласно предусмотренных должностных инструкций
Таким образом Вы получите максимально подготовленных сотрудников. Прямо сейчас составьте для себя календарь проведения аттестаций, а наш имеющийся материал поможет создать эффективные аттестации!
Дерзайте!