Каждая компания представляет четкую иерархию. Директора, замы и руководители, трудяги. Эта структура живет за счет работы последних: менеджеров, инженеров, программистов и других. Никому не выгодно продвигать человека по карьерному росту, потому что этот винтик работает на выделенном месте и взбивает сливки для высшего руководства.
Ни один работник не смотрит со стороны - что продвижения по службе не предусмотрено, пока задачи выполняются, клиенты приходят и приносят деньги. Будет придумываться иллюзорная картинка - что в будущем, если сотрудник будет четко выполнять поставленные задачи, выучит и прочитает книги, сдаст экзамены и получит сертификаты - то место начальника отдела обеспечено. Максимум что будет сделано – год через год будет повышаться зарплата на 10-ку, в то время пока компания за счет чужих усилий будет зарабатывать куда больше.
Как только человек открыто начинает предлагать идеи, интересоваться другими направлениями помимо работы – это во-первых, настораживает, во-вторых – требует немедленного устранения порыва для сохранения боевой единицы. Например, работодатели вместо того, чтобы совместными усилиями придумать способ получения нового клиента, дадут тупую задачу – статистическую, написать технический паспорт на прошлогодний объем или поиграть на чужом тендере где люди уже договорились. Только для того, чтобы фокус внимания направлялся в сторону непонятных циферок и буковок, и человек не различал того, что происходит.
При приеме на работу – часто спрашивают о семье, кредитах или ипотек. Проясняют список крючков. Ипотека – это манна небесная для работодателя. Потому что человек, берущий кредит, попадает лет так на **надцать, никуда не денется, будет впахивать и держаться за рабочее место. К этому еще не дошло, но думаю что скоро работодатели будут предлагать специальные условия ипотеки для сотрудников с выгодным процентом. Главное, что никто не увидит, что годы проходят, а людей используют как рабов.
📜Поставьте 👍 если статья была полезной.
👉Как происходит у вас на работе? Поделитесь с нами. На основании ваших ответов мы будем формировать новые полезные и раскрывающие конкретную тему статьи.