Быть уволенным или уйти по собственному желанию... Предпосылки для такого шага могут быть самыми разными, причём как у работника, так и у работодателя.
Сегодня мы хотим поговорить о том, что законно, а что не очень.
Все отношения между работодателем и сотрудником в нашей стране, независимо от того, трудитесь вы в государственной структуре или коммерческой, регулируются Кодексом о труде, или Трудовым кодексом РФ. Именно его статьи регламентируют рабочее время, оплату, отдых, дисциплину, охрану труда и много
что ещё, а также ответственность за нарушение трудового законодательства обеими сторонами.
Как уволиться с работы по закону
Надоело, устали, поступило более достойное предложение, изменились обстоятельства жизни и т. д. Поводы и аргументы у каждого человека свои. Любой гражданин имеет право и на работу, и на уход от своего работодателя.
О том, как уволиться легко и грамотно, чтобы у бывшего босса не осталось к вам претензий, рассказывает ст. 80 ТК РФ.
Итак.
Увольнение по собственному желанию имеет определённый порядок. Он отнюдь не сложный:
- О своих планах необходимо уведомить начальство письменно, причём минимум за две недели. Кстати, в течение этого времени вы можете вернуть заявление без каких-либо последствий и санкций на ваш счёт и продолжить работать.
- Теперь ход кадровой службы. Она должна написать приказ об увольнении и ознакомить вас с ним под подпись.
- Если вы увольняетесь по причине того, что с вами обошлись нечестно, нарушили договор с вами, то сможете уйти в любой удобный срок. Только укажите срок в заявлении, и представьте доказательства нарушений со стороны руководства.
- По истечении двух недель вы можете прекратить работу.
- В последний рабочий день вам должны быть выданы трудовая книжка и ваши деньги.
Как грамотно заполнить заявление об увольнении
Форма такого документа официально не установлена. Вы можете написать его от руки или напечатать на компьютере. Однако некий порядок всё же существует. В тексте заявления на увольнение должна содержаться следующая информация:
- обращение к должностному лицу с указанием должности и Ф. И. О.;
название документа – «Заявление»; - само уведомление об увольнении с указанием основания: «по собственному желанию». Объяснить причину вы можете, но не обязаны, однако если вы планируете уволиться без отработки и проблем, то рекомендуется сделать это, а ещё лучше – предоставить документальное подтверждение;
- дата, когда вы хотите расторгнуть трудовой договор;
- ваша подпись с расшифровкой и указанием даты составления.
Как поступить, если работодатель не платит
Выплата заработной платы сотрудникам – обязанность работодателя. Если этого не происходит, для него предусмотрено несколько видов ответственности (дисциплинарная, административная, материальная, уголовная), а для вас есть несколько вариантов поведения:
Досудебное урегулирование. Здесь нужно правильно составить претензию с просьбой о выплате задолженности, написав её в двух экземплярах, один из которых вручить руководителю предприятия. Если он отказывается зарегистрировать претензию, отправляйте её заказным письмом. Когда решить вопрос подобным образом не удастся, есть другой вариант.
- Вынужденный прогул. Невыход на работу предусмотрен законом (ст. 142 ТК РФ), если вам задержали зарплату на срок более 15 дней. Главное – не забудьте письменно уведомить об этом своего босса. Если и это не возымело действия, то предпринимаются следующие меры.
- Обращение в комиссию по трудовым спорам. Этот способ подходит далеко не всем, так как не во всех компаниях и организациях есть подобная структура.
- Жалоба в государственную трудовую инспекцию. Такой шаг может дать нужный результат: будет проведена проверка, по итогам которой работодателю выдадут предписание о погашении долгов.
- Судебное и прокурорское урегулирование. Можно обратиться как в прокуратуру, так и к судье за выдачей судебного приказа о погашении долга по зарплате.
Это важно: вы можете сразу обратиться в судебные инстанции, минуя досудебные меры. Во многих случаях это сэкономит вам время и нервы.
Риски для работодателя: как признать сокращение незаконным
Сокращение рабочих мест – сложная, трудозатратная процедура, которая должна соответствовать ТК РФ. Небольшая ошибка со стороны работодателя может привести как к восстановлению сотрудника на рабочем месте, так и к финансовым расходам, а именно – к выплате средней зарплаты за весь период вынужденного прогула, а в некоторых случаях даже с компенсацией морального вреда.
Когда же сокращение признаётся незаконным? Закон определяет лиц, которые ни при каких обстоятельствах не могут попасть под сокращение. Полный их перечень есть в ст. 261 ТК РФ.
Кроме этого, существует такое понятие, как «фиктивное сокращение». То, что сокращение было реальным, в суде обязан доказать ответчик, то есть работодатель.
В каких ещё случаях сокращение может быть признано незаконным? Их несколько:
- Когда при сокращении числа работающих не учли преимущественное право тех, кто занимает аналогичные должности; работников с более высокой квалификацией и более производительных, а также семейных; сотрудников, получивших увечье или профзаболевание у конкретного работодателя; инвалидов ВОВ и боевых действий по защите Отечества; сотрудников, которые повышают квалификацию без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).
- Когда сотрудников при сокращении не уведомили должным образом (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
- Когда с сокращением не согласна профсоюзная организация (ст. 82 ТК РФ).
- Когда работнику не были предложены все вакантные должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Что делать, если уходить вы не хотите, а работодатель настойчиво намекает на «по-собственному»
Это не только некорректно, но и незаконно со стороны работодателя. Как себя вести? Не писать заявление, продолжать работу, обратиться в соответствующие органы. Есть ещё способ, который может подойти обеим сторонам: расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации (ст. 78 ТК РФ).
---
Дорогой друг, спасибо за прочтённую статью, мы старались и будем очень благодарны за лайк и подписку на канал https://zen.yandex.ru/id/5df38dfa0a451800ba8e1dad
Оригинал статьи: https://djober.ru/stati/soiskatelyu/kak-pravilno-uvolitsya-s-raboty-protsedura-uvolnenie-po-sokrashcheniyu.html