Вот такое интересное судебное решение позволяет работодателю без компенсаций и проблем уволить любого сотрудника компании. Основанием служит статья 74 ТК РФ, по которой есть возможность в одностороннем порядке поменять условия трудового договора, обосновав это изменениями условий труда, соблюдая процедуру. У исполнительного директора вывели из подчинения ряд служб. Так как объем выполняемой работы уменьшился – зарплату работника сократили в 10 раз. Об этих изменениях работника заблаговременно уведомили в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Естественно, сотрудник отказался от работы на новых условиях (странно было бы ожидать, что хоть кто-то в них работать согласится) и обратился в суд, сочтя действия работодателя незаконными. Однако суд не увидел нарушений. Из его решения следует, что уменьшение объема работы не является изменением трудовой функции, которую работодатель не вправе скорректировать в одностороннем порядке. А раз объем работы уменьшился – значит правомерно и пропорциональное у
Вот такое интересное судебное решение позволяет работодателю без компенсаций и проблем уволить любого сотрудника компании.
Основанием служит статья 74 ТК РФ, по которой есть возможность в одностороннем порядке поменять условия трудового договора, обосновав это изменениями условий труда, соблюдая процедуру.
У исполнительного директора вывели из подчинения ряд служб. Так как объем выполняемой работы уменьшился – зарплату работника сократили в 10 раз. Об этих изменениях работника заблаговременно уведомили в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Естественно, сотрудник отказался от работы на новых условиях (странно было бы ожидать, что хоть кто-то в них работать согласится) и обратился в суд, сочтя действия работодателя незаконными. Однако суд не увидел нарушений. Из его решения следует, что уменьшение объема работы не является изменением трудовой функции, которую работодатель не вправе скорректировать в одностороннем порядке. А раз объем работы уменьшился – значит правомерно и пропорциональное уменьшение зарплаты работника (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2019 по делу N 33-13196/2019)
Выбирайте работу только в честных и ответственных компаниях. Анализируйте поступки своих работодателей не только по отношению к вам но и вашим коллегам.
Сотрудник часто слаб и беззащитен перед работодателем с точки зрения Закона, поэтому важно понимать насколько порядочен и человечен ваш работодатель и как он следит за своей репутацией.
АПОРА.РФ Apora Recruiting, apora.moscow