Если вы работаете не только на своей должности, но и за соседа по кабинету, то должно быть оформлено совместительство или совмещение.
Их часто путают.
А если совместительство внутреннее, т.е. в одной компании с основным местом, то путают даже некоторые кадровики
Давайте разбираться 👇
✔️Совмещение - дополнительная работа по другой или даже своей должности (при увеличении объема и работе "за того парня") в течение рабочего дня.
Например, в компании уволился рекрутер и его функционал поручили инспектору по кадрам.
Инспектор пришел в 9, выполнил свою работу, параллельно закрыл вакансию в качестве рекрутера и в 18 ушел домой.
✔️ Совместительство - работа на основании другого трудового договора ЗА РАМКАМИ основного рабочего дня. По другой должности или по своей же.
На нашем примере с инспектором - с 9 до 18 он выполняет работу по основному месту работы.
И уже после 18 работает рекрутером.
💰При совмещении привлечение к работе за пределами рабочего дня возможно только на условиях оплаты сверхурочных.
При совместительстве - привлечение после основной работы предполагается просто по факту самой работы по совместительству.
Поэтому очередной лайфхак для работодателей 🤫
Чтобы легализовать работу за пределами рабочего дня, оформите внутреннее совместительство по той же должности.
Выгода в сравнении со сверхурочным очевидна:
🔸нет повышенной оплаты за сверхурочные
🔸нет ограничения в 120 часов в год (как при сверхурочных) - но есть ограничение в половину нормы часов
Правда работник может и отказаться, как, впрочем, и при привлечении к сверхурочным.
👉 И совмещение, и совместительство можно отменить.
При совмещении это называется "снять".
Для этого достаточно предупредить работника за 3 рабочих дня.
При совместительстве процесс сложнее, так как придется оформлять увольнение.
Уволить совместителя можно по всем основаниям, что и НЕ совместителя.
Также есть дополнительное основание увольнения - "в связи с приемом основного работника" - требует уведомления за 2 недели.
Ещё больше информации вы узнаете в моем Инстаграмм @expert_kadrovik .
Подписывайтесь и читайте!