В домоуправлении, где я работаю есть более 5 участков и в каждом – свой руководитель.
Должность ответственная и хорошо оплачиваемая. «С улицы» попасть человеку на эту должность невозможно. На ней работают только «свои люди».
Конечно, официально на эту должность объявляется конкурс, но потом обязательно победит «племянник дяди Миши» или «брат мэра», «сестра жены руководителя большого предприятия» и так далее.
Почему же не берут на такую должность порядочных, честных, ответственных людей со стороны?
А кому в домоуправлении нужны люди, которые будут знать всё обо всём? Никому!
Да, все знают, что в домоуправлении списываются деньги с домов. Но одно дело догадываться, другое дело списывать, третье дело – по бумагам проводить, а четвертое дело говорить с кого сколько списать и куда эти деньги направить. Чувствуете разницу?
На деле же руководитель участка домоуправления:
- 10% своего времени занимается приемом посетителей
- 20% времени занимается работой с документами
- 10% времени принимает подчиненных и разбирает с ними важные происшествия, строит планы, обсуждает нововведения
- 10% времени проводит на объектах
- 10% времени проводит в главном офисе домоуправления
- 20% времени встречается с «нужными людьми»
- Остальное время – занят другими делами.
Руководитель участка может своим приказом выписать премию или уволить, повысить или понизить в должности. Он может облегчить или усложнить жизнь любого своего подчиненного.
Однако, он не может влиять на работу других участков, работников домоуправления, которые не находятся под его руководством, единолично менять политику домоуправления или участка и так далее.
Некоторые руководители участков в нашем домоуправлении были очень отзывчивые, помогали в работе сотрудникам других подразделений, реально двигали работу своих подчиненных, другие же просто занимали «теплое кресло» и особого толка от их работы видно со стороны не было.
Как видите, должность ответственная, а главное, «хлебная», нам с вами, смертным, так высоко летать не приходится.