Ни разу не замечал, чтобы работник хотел что-то исправить в офисе. Это не про, то что рамка с сертификатом стоит криво - поправлю. Навален мусор в углу - вынесу. Это про то, что мы не воспринимаем офис как "свой дом" и нет реальных действий в сторону больших изменений . Мы, на минуточку, по 10-12 часов проводим в офисе - больше, чем дома. А желание же сделать офис лучше - минимальное!
И тут возникает вопрос: А это должен делать работник или Директор?
В целом это тема для дискуссии, но нужно выразить свою позицию:
Нужно приучать себя (если вы Работник) тратить ежедневно пару минут сделать офис лучше и не жалеть 200-300 рублей в месяц на то, что сделает работу приятнее и продуктивнее.
Цифру можете поставить любую, это же модель. Только не пытайтесь эти деньги отвоевать обратно у Директора. Пжлст!
Директор же в свою очередь должен провести целую спецоперацию: Собрать пожелания - Написать план (просто положить на бумагу) - Найти немного денег - Назначить ответственного за изменения - Ждать.
И давайте не забывать, что я говорю только по опыту руководства компанией известного мне масштаба - микрокомпания. Там и с желанием и с деньгами всё ещё хуже. Возможно, удалённая работа всё это поменяет и статью можно будет удалить.
Прочитали - забудьте, скоро будем работать без офиса. Со своего дивана. Там вы с уютом разберётесь - это же ВАШ ДОМ.
Подписывайтесь. Заглядывайте почаще и задавайте вопросы в комментариях! !