"В организации, куда я устраиваюсь работать, сказали, что часть зарплаты с 1 января будут платить сертификатами. Это законно? С 1 января закон позволит это делать?"
Последнее время набирает популярность практика выплаты части зарплаты сертификатом на приобретение товаров работодателя. Например, торговая сеть выдает часть зарплаты сертификатом. Работник идет в магазин данной сети и на сумму, обозначенную в сертификате, берет товары.
Отметим, что вопрос о допустимости выдачи части зарплаты (будь то часть оклада или только премия) сертификатом на приобретение продукции работодателя весьма спорен.
Напомним, согласно статье 131 Трудового кодекса РФ:
«Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается».
Правовая природа сертификата на сегодняшний день в законе точно не определена. Сертификат затруднительно отнести к купонам или долговым распискам. Трудовой кодекс РФ не называет сертификаты в числе товаров, оборот которых запрещен или ограничен. Но вместе с тем закон не предусматривает возможность выдачи части зарплаты сертификатами.
Соответствующая практика судами и Гострудинспекцией в достаточном объеме еще не наработана.
Поэтому мы не рекомендуем работодателям в наши дни расплачиваться с работниками сертификатами.
В то же время отметим, что на информационном портале Роструда имеется публикация, допускающая выплату зарплаты сертификатом:
«Работодатель вправе был выплатить Вам заработную плату сертификатами только в том случае, когда такой порядок выплаты заработной платы предусмотрен трудовым или коллективным договором, и Вы написали работодателю соответствующее заявление» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», декабрь 2015 г., Онлайнинспекция.рф).
Возможно, Ваш будущий работодатель вводит выплату части зарплаты сертификатами с 1 января на локальном уровне (подписали коллективный договор, локальный нормативный акт). С 1 января многие вводят в действие новые локальные акты у себя в компании, а поскольку сейчас практика выплаты зарплаты сертификатами набирает популярность (кризис же, денег не хватает, а товары есть), то не исключено, что у вас в компании тоже решили внедрить эту новеллу. Но закона о допустимости выплаты зарплаты сертификатами с 1 января не принято! Этот вопрос остается спорным, при действующем законодательстве один инспектор ГИТ может считать допустимой выплату части зарплаты сертификатами, другой – незаконной.
Также рекомендуем: